成都龙泉驿：对新入职干部进行三年跟踪式勤廉引导

“面对一摞摞卷宗，必须有一颗耐得住寂寞的心，一股精益求精的劲，认真对待每一个点，不放过一丝一毫瑕疵。”近日，获得成都市龙泉驿区“十大青年工匠”称号的区法院法官兰莉萍，受该区龙泉街道纪工委邀请，向街道年轻干部分享了工作、生活感悟。

她的分享引发了年轻干部们的共鸣，“我们正处于事业、生活的起步期，面临的选择多，诱惑也多，通过聆听兰莉萍同志的分享，我更加坚定了在勤廉担当、为民务实中实现人生价值的信念。”

组织年轻干部与先进模范交流学习是龙泉驿区纪委监委牵头实施的“青廉护航行动”工作内容之一。今年4月，龙泉驿区纪委监委印发《关于实施“青廉护航行动”开展年轻干部跟踪式纪法教育的通知》，把新入职年轻干部作为教育引导重点群体，抓住“易受诱惑”“可塑性强”特点，进行3年期针对性、跟踪式教育引导，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，养成勤廉担当品格。

在区纪委监委统筹下，各镇街党（工）委、纪（工）委和区级部门党组、派驻纪检监察组联动发力，梳理 3年内新入职的公务员、事业人员、国企管理岗位员工、村（社区）两委班子成员共900余名，以镇街、区级部门为单位分别建立“青廉护航行动”人员库，并按逐年增补、3 年一茬的原则进行入库、出库管理，压茬推进跟踪式教育引导工作。

为保证工作质效，区纪委监委明确了5项针对性教育引导措施，并进行量化考评。这些措施包括开展反面警示教育、正面激励教育“两个教育”，走访年轻干部领导同事家人和服务对象“两个走访”，开展关爱谈话、提醒谈话“两个谈话”，开展纪法同行、好风同行“两个同行”，进行自身画像、组织画像“两个画像”等。 

在“青廉护航行动”中，各镇街纪工委、派驻纪检监察组还将汇总各类教育引导工作数据、资料，形成一人一档的“青廉档案”，让年轻干部廉洁成长“有轨迹可循”。对年轻干部中的先进典型还将加大宣传力度，形成引领示范效应。（成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）

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