成都郫都：实施“青蓝传承”项目 助推年轻干部成长

“开课以来，老师们深入浅出地讲解了多部党纪法规，我们在学习群中打卡每日一题，分享彼此观点，这渐渐成为了小组成员的默契与习惯。课程安排虽然紧凑，但对提高我们纪检监察新手的专业理论素质有很大作用。”这是新年第一课后，来自成都市郫都区纪委监委案管室一名学员的分享。

为加强年轻纪检监察干部队伍建设，郫都区纪委监委以新思维新模式，结合该区实际，探索年轻纪检监察队伍建设新路径。

郫都区纪委监委以建设“政治强素养好、宗旨强情怀好、能力强实绩好、协作强团结好、纪律强作风好”的年轻纪检监察队伍为目标，要求年轻纪检监察干部从实际问题出发，切实提升自身政治素质和业务能力。

该区纪委监委充分尊重当代年轻干部心理特征、学习习惯，采取传承帮带，多措并举的模式，实施“青蓝传承”训练营项目，训练营邀请有关专家和经验丰富的老同志作为“导师”，年轻干部主动报名，参加为期3个月的训练营。在训练营中，授课老师为每个参训的年轻纪检监察干部量身定制研讨案例，分别设立“宣传达人集训营、法规研究同好会、监督检查起点站、执纪办案新手村、群众工作暖心坊”五个不同主题培训小组，每个小组配备两名老同志作为项目实施引路人，督促指导年轻干部通过考核流转逐步完成全部主题学习，通过一级考核的可直接流转进入下一级主题小组，培养不达标的则“留组”或“延时学习”。计划今年一季度完成第一轮培养，并在未来五年中常态化开展。

“青蓝传承”训练营项目启动以来，一期就有近半数的年轻纪检监察干部踊跃报名参加。通过在训练营中的学习历练，学员们纪检监察理论知识得到巩固，掌握了纪检监察文件、稿件撰写技巧等实用技能，对干部队伍素质提升，纪检监察工作提质增效起到了良好的推动作用。

“我们将从事业发展全局的高度，推动‘青蓝传承’项目走深走实、常态长效，以‘行事主义’克服‘形式主义’。不做表面文章、不走过场，以工作实绩检验学习成效。”郫都区纪委监委相关负责人表示。（成都市纪委监委 || 责任编辑 徐梦龙）

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