梳理程序材料、比对核实书证、逐一考评打分、撰写评查报告……连日来，四川省成都市纪委监委案件审理室副主任邓怡一直在加班加点。身为市案件审理人才库成员，她正带着评查组查阅卷宗，对去年案件质量评查问题整改情况开展专项“回头看”。

成都市纪委监委持续加强对审理人才的选拔、培养、使用和管理，通过考察、考试选拔等方式，从全市213名审理人员中择优选拔54人组成审理业务骨干库。

市纪委监委相关负责人介绍，该市根据专业特长和工作实绩，将入库人员划分为理论探讨、培训指导等6个专项小组，通过领办重大疑难复杂案件、牵头开展案件质量评查、编印多发易发问题工作提示等方式，开展递进培养。

为将管人和管事结合起来，成都市纪委监委研发“案件审理信息化2.0”，推动部分区（市）县自主研发“审理人才管理平台”，通过大数据手段对人才进行动态调整、统一调度、考核评价，同步对案件审理进行流程监管、质效测评、阅卷辅助，促进队伍综合素质和案件审理工作质效双提升。

针对县级派驻纪检监察组案件审理专业人员不足、审理质量不高等问题，成都市纪委监委指导区（市）县探索实行案件“二次审理”机制，抽调入库人员对相关案件进行再把关，并及时召开反馈会，以此加强对派驻纪检监察组的业务指导。

“审理室作为案件的‘出口’和‘窗口’，政治上不但要可靠，业务上也要过硬。”成都市委常委，市纪委书记、监委主任王川红介绍，今年1至8月，11名入库人员领办重大疑难复杂案件20件；全市纪检监察案件审结率同期上升15%，评审问题反馈率下降30%。（记者 李明韬）

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