成都：严管厚爱促进干部担当作为

“安全是底线，不容有失。必须打起十二分精神，在确保安全的前提下，办出一次高质量高水平的国际车展……”第二十三届成都国际汽车展览会开幕前，成都市贸促会会展业务部部长、市博览局展览服务处处长周鹏的身影经常出现在各个展馆。从布置防疫安保，到协调参展车商，再到安排交通出行，周鹏充满热情、干劲十足。

与半年前相比，如今的周鹏判若两人。

此前，时任成都市贸促会综合部部长、市博览局办公室主任的周鹏，作为组织人事工作处室主要负责人、“2018年市贸促会（市博览局）副处级非领导干部选拔配备”干部考察组成员，在牵头开展拟提拔人选的个人有关事项核查中不正确履职，对拟提拔人员龚某某违反有关规定从事营利活动、涉嫌违反党的纪律的问题应发现而未发现，造成不良影响，负有直接责任。2019年12月，周鹏受到诫勉谈话处理。

“受到处理之初，周鹏非常失落，他认为自己做了大量工作，也没有主观故意。出现问题受到处理，让他感觉委屈、前途无望，工作、生活一直不在状态。”成都市纪委监委第四纪检监察室主任陈丽说。

了解到情况之后，市纪委监委认真开展思想政治工作，通过‘一对一’教育、经常性谈心谈话等，帮助周鹏解开心结，放下包袱。“不仅如此，我们还与市贸促会主要负责同志交流，请他们加强对干部的关心教育，鼓励干部担当作为，为干部成长提供良好环境。”陈丽说。

慢慢地，周鹏解开了心结，调整好心态，全身心投入工作，再次赢得了组织和群众的认可。当前，他被调整任命为市贸促会会展业务部部长、市博览局展览服务处处长，在新的重要岗位上积极作为。

“真的特别感谢组织，是你们把我从‘掉队’边缘拉了回来，才成就了今天的我。”提到受处理后组织对自己的帮助，周鹏说，“我以后会继续锤炼严实作风，严于律己、担当作为，绝不辜负组织信任！”

近年来，成都市不断加强对受处理处分人员的教育管理和关心关爱，先后出台《关于加强对受纪律处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱工作办法（试行）》《成都市对受处分干部开展谈心谈话的工作办法（试行）》等制度办法。构建由纪检监察、组织人事、工青妇等相关单位参与的协作机制，全面加强对受处分处理人员教育关爱工作，帮助其解开心结、放下包袱，增强“从哪里跌倒就从哪里站起来”的勇气，着力打造严管与厚爱结合，激励与约束并重的工作格局。

“处分期满后，根据干部日常表现和工作需要，我们将向组织人事部门提出任用、重用、调整岗位、继续留任等建议。”成都市纪委监委相关负责人介绍，监察体制改革以来，全市各级党组织开展谈心谈话2.5万次，各级纪检监察机关开展回访教育6653次，提供任用参考建议840人次。

进一步强化容错澄清也是工作重点之一。成都市委出台《关于建立容错纠错机制进一步保护干部干事创业积极性的实施办法（试行）》。一方面对认定容错或问题反映失实的，相关部门在必要的范围内通报核查结果和处理意见，必要时公开澄清，让党员干部放下思想包袱、轻装上阵工作。另一方面对诬告陷害他人的党员干部，根据管理权限严肃处理，需要追究责任的，严格按程序报上一级组织批准，涉嫌犯罪的及时移送司法机关，对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，适时通报或曝光。（成都市纪委监委 || 责任编辑 周振华）

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