成都青羊区：加强年轻干部教育管理监督

近日，成都市青羊区开展全区新任职、新入职年轻干部廉政谈话，区纪委书记以鲜活的案例为切入点，从“明势、觉悟、除弊、进德”四个方面和大家进行廉政谈话，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，有力有效护航年轻干部行稳致远。

青羊区结合本地实际，在原有谈心谈话机制基础上，坚持分层、分级开展廉政谈话，研究制定新提拔重用、新入职、新进领导班子的年轻干部谈心谈话具体措施，确保全覆盖谈心谈话取得实效。今年以来，区纪委监委已累计开展年轻干部廉政谈话210人次。

加强年轻干部教育管理监督，既是政治任务，又是系统工程。青羊区纪委监委针对年轻干部业务能力、工作经历、性格特点等，推出《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》，通过交心谈心、走访家访、座谈调研、考察考核等方式动态掌握干部工作表现、思想动态和八小时外工作圈、生活圈、社交圈情况，对关键岗位干部开展针对性“监督体检”，及时发现和纠治苗头性倾向性隐蔽性问题，确保年轻干部健康成长。

青羊区纪委监委坚持把教育引导新任职年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，推进年轻干部纪法教育常态化制度化，把谈心谈话融入日常、抓在经常。坚持学思践悟，突出新任职、年轻干部的纪法学习，推出普规普纪“线上小课堂”342期，累计受教育1000余人次，补强干部纪法教育重点环节，营造良好的廉洁从政氛围。（成都市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

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