成都成华区:强化纪检监察干部内部监督

成都市成华区纪委监委积极探索创新内部监督制约方式，狠抓监督锁紧制度笼子，完善全区纪检监察工作业务流程、风险点防控标准和措施，建立纪检监察干部主动监督及问题线索处置流程等制度机制，制定出台《加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法》，健全回避、保密和过问干预案件登记备案等39项内控制度，坚持动态更新“一人一档”廉政档案，对干部廉洁情况精准“画像”，加强廉洁风险隐患动态监测。

该区纪委监委相关负责人介绍，为做好纪检监察干部日常监督管理，依托片区协作工作机制，由委机关领导班子成员牵头、各片区对口联系纪检监察室统筹协调，以“室”促“地”带“组”，采取日常监督+集中检查灵活监管方式。同时，配套建立结对监督、交叉互检、捆绑考评等制度，用好批评教育、约谈提醒、诫勉谈话、问责追究、纪律处分等措施，增强干部遵规守纪意识，确保制度真正执行到位、落到实处。

此外，成华区纪委监委还注重发挥干部家属的助廉作用，通过家访、邀请家属参观干部工作环境、组织家属集体座谈会、签订《家庭助廉承诺书》等，筑牢纪检监察干部“自身正廉”与“家庭助廉”双防线。

下一步，成华区纪委监委将在常和长、严和实、深和细上下功夫，统筹全员培训、交流研讨、案例指导和经验推广，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，健全纪检监察干部监督主体责任体系、专责监督体系、职能监督体系和外部监督体系等“四大体系”，以高素质纪检监察干部队伍建设助推纪检监察工作高质量发展。（成都市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

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