成都都江堰：盘活人才库提升案件审理工作质效

“对周某某违纪问题认定为违反党的工作纪律是否精准？给予其党内警告处分是否合理？”近日，四川省都江堰市纪委监委案件审理室室务会上，来自各镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察机构的纪检监察干部正热火朝天地开展讨论。

针对案件审理人才培养中存在的短板和不足，该市纪委监委以审理人才库建设为抓手，进一步拓宽发现、选拔、培养和使用优秀审理干部的途径，提升案件审理工作质效。

据悉，该市纪委监委建立健全审理人员库选拔、考核、退出和管理机制，综合审理室、镇（街道）纪（工）委专业审理干部34人，组建全流程审理人才库；优选法律素养过硬、司法经历丰富人员20人，组建审理咨询人才库；从审查调查、党风、宣传部门选拔6名年轻干部，组成审理后备人才库。

“按照边储备、边培养、边使用的原则，我们采取定期培训、动态管理的方式，提升大家的审理业务能力。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，为将人才库盘活用好，市纪委监委为人才库入库人员量身定制培训套餐，通过组织业务专题宣讲、实战演练教学、跟岗轮训等多种方式，着力培养理论与实践紧密结合的复合型人才，促进案件审理质量和审理干部素质“双提升”。

该市纪委监委实行“审理室干部+后备人员”的导师培养机制，后备人员全程参与具体案件审理工作。定期组织镇（街道）纪检监察干部参与实训，以交叉审理、交叉评查、以案代训等形式培养锻炼干部，有效解决基层一线案件审理质效不高、人手不足等问题。

都江堰市纪委监委还加强案件审理人才库人员的动态管理，建立“乡案县审”人员季度轮值机制，对案件审理骨干(后备)人才库实行统一动态管理，明确选拔和退出机制，形成良性有序的流动机制。据统计，2023年以来，都江堰市纪委监委通过“乡案县审”共审理镇（街道）案件89件，审结83件，案均审理耗时由20天下降至17天。（成都市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

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