“这堂课满满的干货，让我学到了在村级巡察中如何精准发现农村集体‘三资’管理问题的方法，真是太受用了。”近日，一场巡察培训课在邛崃市夹关镇巡察一线开展，这场培训课的主讲人是从本轮村级巡察人才库中抽调参与巡察的干部。参培人员纷纷表示受益匪浅，找到了开展工作的“金钥匙”。

培训现场（伍兵 摄）

“巡察组缺乏熟悉村务工作的人员力量，在开展村级巡察时可能存在短时间内巡不深、巡不透、效率不高的难题。”邛崃市巡察办相关负责人介绍，从市级部门和各镇（街道）选择熟悉基层党建、规划建设、财务审计、农业农村、社会治理、交运水务等涉及村级有关业务的干部，组建村级巡察人才库。

邛崃市高度重视巡察干部队伍建设，不断整合巡察力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，印发《邛崃市巡察工作人才库建设管理办法》，通过分类选拔、动态管理、逐轮更新，逐步培养，为巡察提供有力的人才支撑。

“人才库”建设管理工作遵循政治优先、注重实绩，总体规划、分类选拔，动态管理、进退有序的原则，由各单位根据巡察办发布的人才需求，采取组织选拔和单位推荐报巡察工作领导小组决定的方式，分别组建组长（副组长）人才库、专业人才库、村级巡察人才库等5类，人选结构涵盖组织人事、财政审计、纪检监察等领域。邛崃市巡察办在每轮巡察启动前，结合被巡察单位行业特征及实际情况，有针对性地从“人才库”中抽调人员参与巡察，最大程度实现人岗相适、人事相宜。同时，对不宜从事巡察工作的及时调整出库。

为提升巡察业务能力，邛崃市建立“巡前集中培训+巡中个别指导+巡后回顾总结”培训机制，把业务学习培训，贯穿巡察全过程。每轮巡察前，在巡察办集中“大培训”基础上，巡察业务骨干对抽调的巡察干部在工作流程、谈话技巧、线索收集、撰写报告等方面实行系统集中培训，使其尽快进入巡察角色。巡察过程中，实行“老带新”“一对一”帮带机制，业务骨干手把手指导点拨，传授经验技能。同时，组内通过组务会和临时党支部等方式，围绕账目查阅、个别谈话技巧、巡察报告撰写等，有针对性地开展实战训练，进一步提升发现问题和解决问题的能力。巡察结束后，组织回顾交流会议，由各巡察组总结交流巡察经验做法，指出存在问题和不足。十五届市委以来，共举办集中培训班6期，组内小培训40余场次，培训抽调巡察干部240余人，移交问题线索117件，立案53件。（邛崃市纪委监委 伍兵 乔戈 || 编辑 熊喆婧）