“建议适时对人才库人员进行相关培训，加强日常沟通联系；可适当聘请审计等第三方专业机构配合巡察组工作；加强巡纪联动，加强巡察组与被巡单位派驻纪检监察组的沟通；建议从巡察反馈、整改落实、整改监督、成果运用等各环节，建立衔接有序、贯通融合的监督闭环，确保反馈的问题得以解决……”市委巡察人才库人员座谈交流会现场，气氛活跃，互动频频，来自不同部门（单位）、不同行业领域的入库人员代表一一发言，为巡察工作积极建言献策。

近日，市委巡察办按照行业领域和工作性质特点，组织召集70名市委巡察人才库入库人员代表，分三组召开市委巡察人才库人员座谈交流会。会上，市委巡察办负责同志向各位入库代表简要介绍了巡察工作职能定位、巡察机构组成及主要职责、巡察对象范围、主要内容及方式流程、巡察队伍建设等情况，各位代表从不同角度、不同方面，围绕政治巡察定位、巡察方式方法、贯通融合、成果运用、队伍建设等内容开诚布公、坦率真诚地谈体会、讲认识、想办法、提问题，对巡察工作提出4大类20余条可行性意见建议。

会议强调，要进一步提高政治站位，增强政治意识，准确理解把握政治巡察的深刻内涵和重大意义；要进一步明确责任担当，把参与巡察工作作为锤炼自身党性和提升能力素质的一堂“必修课”；要进一步强化身份意识，多渠道、多形式了解、关注、参与巡察工作，同心协力推动成都巡察工作高质量发展。

据悉，成都市本级巡察人才库于2017年12月建立，按照“德才兼备、竞争择优、动态管理、共建共享”的原则，分层分类建立了市委巡察组兼职组长、智库专家、兼职副组长和专业人才四类人才库，入库人员由各单位组织推荐产生，并报市委巡察工作领导小组审核批准。十三届市委巡察工作启动以来，共从库内抽调260余名同志参与巡察工作。按照《市委巡察工作人才库管理办法（试行）》相关规定，根据巡察入库人员岗位变化，综合抽调人员参与巡察工作表现情况等，市委巡察机构对人才库适时进行动态调整、充实，目前人才库内人员共有581人。

“我们想通过座谈交流的方式，对市委巡察人才库人员特别是还没有参与过巡察工作的同志的基本情况有更深入的了解。本次主要邀请了部分纪检监察、组织党建、财务审计等专业领域的同志来参加，通过本次座谈，也给我们巡察工作在方式方法创新、贯通监督配合、巡察成果运用、人才队伍建设等方面带来更多启发。”

市委巡察办负责同志介绍，下一步，市委巡察机构将进一步强化与巡察人才库人员的交流互动，从规范人员抽调、合理调配力量、加强选任管理、强化关心关爱等方面着手，一是及时动态管理调整，采取定期集中调整和日常动态调整相结合的办法，每3年对入库人员进行一次集中调整；根据年度考核和人员岗位变动等情况，每年按一定比例进行优化调整。二是统筹集中调配使用，原则上参与巡察工作人员在库内进行集中抽调，实行“一次一授权、一轮一编组、一年一轮换”，每年初从人才库中筛选参与巡察人员，形成抽调人员名单并函告市委组织部，力争在一届内巡察人才库人员能100%得到一次巡察工作锻炼。三是强化日常教育管理，由巡察组主要承担对巡察抽调人员日常管理工作，巡察办做好后续人员评价收集和人才库日常管理，定期与抽调参与巡察人员谈心谈话，并会同组织部门有针对性地制定人才库人员培训计划，采取集中培训、专题培训、上挂学习、主题考察、以巡带训等方式加强对库内人员的教育培训，进一步强本领、提素质。四是明确激励担当作为，将人才库人员参加巡察工作的履职情况作为干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据，每年按照一定的比例对抽调半年以上的公务员进行嘉奖；与组织人事部门充分沟通、密切配合，将巡察岗位作为优秀干部人才递进培养的重要平台和锻炼年轻干部的重要渠道，发挥巡察人才库“播种机”作用，让更多优秀干部参与到巡察工作中来，成为巡察工作的“宣传队”，真正盘活用好巡察人才库，实现巡察人员科学储备、梯次培养，全面提升我市巡察队伍建设规范化水平，努力建成一支忠诚干净担当的高素质巡察干部队伍，助推成都巡察工作高质量发展。