“‘人’字，是古代学子们开笔礼的第一个字，最简单却也最难写。”“红色基因，薪火相传；清白为本，修齐治平；以史鉴今，远观未来……”日前，在成都市青白江区“薪火城厢”党员教育实践基地，一场情景剧党课正在上演，可容纳100余人的会场座无虚席，场内不时传出阵阵掌声。课后，参加本次党课的年轻干部们纷纷表示，“没想到党课也能这么生动深刻、引人入胜、让人深思。”

这是青白江区纪委监委联合区委组织部针对年轻干部联合开展理想信念教育的一个场景。今年以来，青白江区着眼提高年轻干部教育管理监督实效，采取“纪组联动”的方式“联合作战”，打造融理想信念教育、纪律警示教育、廉洁文化教育等为一体的“必修课”体系，组织开发《薪火“厢”传》《蜻蜓眼》《纪法之弦》系列情景党课，利用年轻干部短训调训、异地培训、党校轮训、递进培养等时机开展常态化教育，督促年轻干部常扫“思想尘”、扣紧“风纪扣”。

组织开展情景剧党课

针对年轻干部干劲足、有活力，但工作经验不足、容易冲动导致“早节不保”的实际，青白江区纪委监委结合日常监督检查和案件查办中发现涉及年轻干部的典型问题，明晰年轻干部容易“踩坑”“触雷”的风险点，制发纪律检查建议书、监察建议书和工作提示函等13份，及时通报提醒组织部门针对不同干部的“缺陷”“短板”进行“建章立制”“强筋健骨”。

同时，青白江区坚持以选调生和提拔年轻干部为重点，在开展任前、岗前廉政谈话时，同步开展“一人一卷”的“定制型”党纪法规知识测试，确保“持证上岗”把好“入口关”。建立年轻干部“成长档案”、动态更新“数据库”，并根据不同干部的优缺点，有针对性地交流到纪检监察、巡察等岗位上实践历练，以“攻坚啃骨”模式促进年轻干部学习提能。截至目前，该区已分层分类建立起300余名优秀年轻干部信息库，选派150余人次到重要“吃劲”岗位历练。

年轻干部的管理监督，必须融入日常、抓在经常。青白江区纪委监委还联合该区区委组织部形成廉洁家访工作机制，不定期对年轻干部开展廉洁家访，并对家访结果进行梳理分析，及时发现干部“八小时之外”的现实表现，并反馈区委组织部作为年轻干部选拔任用的重要参考。同时，健全容错纠错、澄清正名机制，出台《组织为担当者担当的十条措施》，构建履职尽责“正负面清单”，严厉打击诬告陷害行为，释放组织为担当者担当、激励干部干事创业强烈信号。今年以来，共组织对1名受到诬告的干部公开澄清正名，提拔19名优秀年轻干部到处级领导岗位，占全区提拔、进一步使用干部的61%。

“下一步，我们将继续把培养年轻干部作为促进发展的基础性工程，与组织部门密切配合，探索在年轻干部教育、管理、监督上全程联动，着力构建年轻干部教育管理监督的闭环机制，及时发现苗头性、倾向性问题并进行‘吹哨’‘纠偏’，防止‘小毛病’演变为‘大问题’，护航年轻干部行稳致远。”青白江区纪委常委林燕说道。（成都市青白江区纪委监委 李泽鹏 || 编辑 姚琪）