自2021年5月成都东部新区纪工委监察工委成立以来，纪检监察干部中40岁以下的年轻干部占比63%，两年多来，这个“年轻的”纪检监察机关以“拓荒牛”的姿态深耕主责主业，用实干担当彰显青春力量，通过开展专题研学、个人自学、常态督学等多种廉政教育，既从提升年轻干部业务能力入手，又从监督管理服务角度出发，多维度全方位铺就年轻纪检监察干部成长“快速通道”。

“我们新区纪工委成立以来，共补充年轻干部22名，其中，不少是‘95后’，为纪检监察队伍注入了新鲜血液，同时也对培养年轻干部提出了新的要求。”新区纪工委相关负责人表示。常态化开设“东廉小讲堂”，采取集中学习、跟岗轮训、以案代训等方式持续深化全员培训，特别是在重大案件办理、重大项目监督中通过“导师带徒”等手段，组织15个镇（街道）和177个村（社区）纪检干部全覆盖培训，不断提升年轻干部业务能力水平。

“刚到纪检岗位，工作千头万绪，一下子摸不着重点，内心很迷茫，工作也找不到方向。”年轻干部李某面对办公室查案办案一职，坦言很有压力。通过“导师带徒”的思想引导和业务讲解，逐渐解开了心中的疑团，他从纪检监察内部运行机制入手，很快掌握了工作要点，并表示有了“导师”们的帮助，能够事半功倍，少走弯路。

新区纪工委开展“炼心·铸魂”主题演讲比赛现场

除了“导师带徒”制度，新区纪工委还通过扎实开展“护廉洁 启新程 向未来”感知行主题党日活动、“炼心·铸魂”主题演讲比赛、到龙泉隧洞口现场聆听“东灌精神”专题宣讲，到三苏祠参观涵养廉洁家风，教育年轻干部继承优良传统，赓续红色血脉。这些形式丰富，内容充实的活动，进一步夯实年轻干部的理想信念，拧紧思想“总开关”。

年轻干部成长，既要帮助他们走得快走得远，更要实现走得稳。为此，新区纪工委将廉政教育作为每名年轻干部的“必修课”，常态化开展谈心谈话，及时纠偏纠错，引导年轻干部健康成长。从严教育、从严管理、从严监督，抓早抓小、防微杜渐，使年轻干部在遵守纪律规矩的基础上奋发有为。

下一步，成都东部新区纪工委监察工委将持续树牢“监督者更要自觉接受监督”理念，不断探索纪检监察干部教育监督管理的有效措施，确保“人人都在组织中、事事都在监督中、时时都在管理中”，不断探索创新自我监督的新举措新方法，健全年轻干部管理监督责任体系，实现管业务、管思想、管作风与管纪律的统一，为建设成都东翼彰显公园城市特质的现代化新城提供坚强纪律保障。（成都东部新区纪工委监察工委 蒙鑫梅 || 编辑 周绮雯）