“从第三梯队人员跃升到第一梯队，在倍感荣幸的同时，我感受到更强的前进动力。能力提升永无止境，我将持续向业务‘高手’看齐，主动学习提能，努力成为审理工作的‘行家里手’。”从公检法系统调入成都市锦江区纪委监委不久的年轻干部孔瑾坦言，在人才梯队“一张图”的指引下，她已从被动学习转变为主动学习，不论是思想认识，还是业务能力，都有了较大提升。

人才梯队“一张图”，是锦江区纪委监委创新推进梯队育才工作的一个缩影。今年以来，以监督办案能力为标准，区纪委监委实施监督检查和审查调查人才联合培养，把监督一线130人、办案一线126人全部纳入人才梯队，在准确评估能力与潜力的基础上，将人才区分为监督、内审、外查、综合等4类3个梯队，由此制成人才梯队“一张图”，在委机关公开上墙展示。“每一类的第一梯队人员都是经验丰富的业务能手，为二三梯队人员比学赶超提供标杆，明确方向，激励干部主动对标，勤学提能。”区纪委监委案件监督管理室负责人介绍道。

明确人才梯队后，区纪委监委在人才“实战化”培训上狠下功夫。一方面，注重通过实训培育精兵强将，采取以案代训方式，全覆盖开展监督检查、审查调查、案件审理等轮训，手把手帮、实打实练，引导二三梯队人员在实战中快速提升能力。另一方面，注重从业务需求中机动灵活调配不同梯队人员，按照“一案一授权、一案一组建”原则，根据具体任务的性质、简繁程度以及对象的级别等，从人才梯队“一张图”中动态组建专案组或监督小组，最大限度发挥不同“能级”人才优势。

开展社区专项保障资金案情分析会

今年，在查办社区专项保障资金系列案中，针对涉及社区多、项目多、跨辖区取证难等问题，区纪委监委在人才梯队“一张图”的指引下，抽调派驻（出）纪检监察机构骨干6人组成“探组”，以优质精兵攻坚，高效实现了5天立案12人，2周内全部移送审理的良好成效。

据悉，截至目前，已有8名年轻干部实现从第三梯队人员越级成长为第一梯队骨干人才。

下一步，锦江区纪委监委将持续深化人才梯队建设，从思想政治、作风纪律、专业能力、业务素养等方面对不同梯队人才开展多方教育引导，建强锦江纪检监察干部队伍，推动锦江区纪检监察工作高质量发展。（成都市锦江区纪委监委 刘刚 元丽丽 || 编辑 周绮雯）