近期，成都市纪委监委通报了10起基层“小十长”违纪违法典型案例，其中，龙泉驿区龙泉司法所所长邹世胜虚报志愿服务套取工作补贴问题引起全区广大党员干部的警醒和反思。

据通报，2018年，邹世胜安排龙泉司法所工作人员虚报社会人员参与社区矫正志愿服务，违规领取志愿者补贴共计9900元。邹世胜还存在其他违纪违法问题。2023年6月，邹世胜受到党内严重警告处分，违纪所得予以退赔。

邹世胜的违纪违法行为，在基层绝非个例，类似问题每年时有查处、禁而不绝。一些党员干部职务不高、权力不大，却身处重点岗位，经手大小民生事务，面对形形色色的诱惑，一旦出现腐败和作风问题，往往直接损害群众的切身利益。“微腐败”看似事小，却会给党风政风社风造成极大破坏，绝不能姑息放任，必须重拳出击、系统施治。

区纪委监委对基层司法所开展“四风”专项监督检查

今年以来，龙泉驿区纪委监委认真落实上级纪委关于抓好基层重点岗位重点人员专项治理的部署，以办案为引领，以深化“十大领域”专项治理为抓手，严查基层“小十长”（主要指派出所、司法所、综合行政执法中队、市场监管所、派出法庭、规自所、公立中小学、公立幼儿园、卫生服务中心、交警中队等十类基层单位“一把手”）履职不力、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等问题，以无微不“治”的标准，深入整治群众身边的腐败和作风问题。截至目前，全区共立案查处基层重点岗位重点人员违纪违法问题13件15人，给予党纪政务处分13人，组织处理2人。

针对案件暴露出来的少数基层单位主要负责人作风不严不实、宗旨意识不强、纪法意识淡薄，个别基层单位制度机制缺失、日常监管不到位等问题，龙泉驿区纪委监委及时制发纪律检查建议书，督促发案单位扎实开展以案促改、以案促治、以案促建，深入检视整改存在的问题，针对性健全完善制度机制。在邹世胜等人违纪违法问题被查处后，区司法局党组深入查找思想上、制度上、体制机制上存在的问题，组织干部职工深入学习“规纪法”和违纪违法典型案例，不断强化纪法意识、廉洁意识，同时进一步健全完善社区矫正志愿者档案管理，安排专人对照志愿者人员名单逐一核实申领补贴的人员信息，并成立社区矫正志愿者补贴经费督查工作小组对基层司法所补贴资金使用情况进行定期抽查，从严监管补贴发放。

同时，龙泉驿区纪委监委督促相关区级部门、各街镇对基层重点岗位人员进行全面摸排，围绕岗位名称、类别、性质、行业主管部门等建立“岗位人员清单”，做到底数清、情况明。各级纪检监察组织督促基层重点岗位人员围绕岗位职责和工作实际，全面梳理排查廉政风险点，建立“廉政风险清单”，根据风险大小确定风险等级，针对性制定预防措施，通过常态化普规普纪、开展监督性谈心谈话、制发履责提示函、开展警示教育等多种方式，不断强化基层重点岗位人员的岗位责任意识和廉洁自律意识。各级纪检监察组织还结合信访举报、群众反映、巡察反馈等渠道收集到的问题，建立“重点岗位人员专项治理监督清单”，紧盯用权不廉、办事不公、作风不实、态度恶劣、效率低下、吃拿卡要、优亲厚友等损害群众利益的重点问题开展专项监督检查，从严管住“微权力”，坚决遏制“微腐败”。

纪检监察干部到村民家中走访收集问题线索

惩治基层“微腐败”，必须牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”。在区纪委监委的推动下，龙泉驿区各级党组织围绕基层重点岗位重点人员监督管理，在主体责任落实、行风作风建设、廉政警示教育、制度机制优化等方面持续用力，新做法新成效不断涌现。区市场监管局创新建立线上基层行风作风常规检查机制，利用企业微信开发干部职工实时地理位置报告表单，通过该表单对基层重点岗位人员工作时间段在岗情况进行实时检查，督促干部职工严格遵守工作纪律。区卫健局成立7个专项督查组和3个督查评估组，对药品购销、设备耗材采购、项目建设等重点岗位人员进行重点监督，及时提醒纠正苗头性倾向性隐蔽性问题，同时修订完善《零星采购制度》《医用耗材超常预警和评价制度》等63项制度，从源头防范“微腐败”。

“基层是全面从严治党的‘最后一公里’，也是最关键的‘一公里’，我们将持续紧盯基层重点岗位、重点人员强化监督执纪，坚决查处损害群众切身利益、践踏公权力的腐败行为，让‘微腐败’无处可藏。”龙泉驿区纪委监委相关负责人表示。（成都市龙泉驿区纪委监委 何星辰 ‖ 编辑 苏尧）