“在近三个月的帮带期间，老师从宣传信息的素材选择、内容挖掘、语言表达上对我进行了综合的培训，让我原本薄弱的宣传信息写作能力提升了不少，这对今后开展纪检监察工作也有了新的思路和指引，实在受益匪浅！”成都市锦江区纪委监委组织部年轻干部黄婷婷在参与“锦廉·双师伴我行”培养帮带后，这样说道。今年初，黄婷婷为自己选择了宣传信息写作作为自己的能力提升方向，找到了委机关宣传部部长作为自己的帮带“业务指导师”，在干好业务工作的同时，努力学习新闻写作。

“锦廉·双师伴我行”培养帮带协议书

据了解，锦江区纪委监委在今年创新推出“锦廉·双师伴我行”培养帮带制度，由相关领导班子成员、室（部）负责人，分别作为事业规划师和业务指导师，与年轻干部签订协议书，进行结对帮带，从加强年轻干部思想政治和作风纪律，提高专业能力和工作质效等方面入手，对干部开展为期一年的“精准滴灌”。

“实际上，在审查调查、信访办理、案件审理、基层调研、信息宣传等业务工作中像黄婷婷这样的年轻干部不在少数，有的在当前岗位上可算是‘精兵’，但在其他业务领域却是‘新兵’。”该区纪委监委相关负责人表示，本着缺什么补什么的原则，对干部进行“精准培育”，为的就是打破专业、部门壁垒，解决工作中的难题和干部能力上的短板。

为有效提升干部的综合“能力指数”，切实发挥好“传帮带”作用，该区纪委监委建好培养平台，要求业务指导师通过组织业务培训辅导、布置学习实践任务、开展密切跟踪辅导、及时答疑解惑等方式，毫无保留地向帮带对象传授工作经验和技巧，切实帮助其解决问题、提升本领，实现“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的良好效果。

业务导师对帮带干部进行指导

此外，该区纪委监委还通过常态化开展理论培训、业务交流、专题讲座等方式，不断增强干部理论内功和知识储备。并为“育苗”对象提供全方位的锻炼机会，定期选派年轻干部到上级纪委监委机关挂职锻炼、安排跟班跟案培训，把年轻干部和新进干部放到基层一线、办案一线、信访一线等重要岗位，共同帮助年轻干部和新进人员快速成长。今年以来，已组织学习培训活动85次，开展业务探讨和经验交流43次，选派20名年轻纪检监察干部到上级纪检监察机关学习锻炼。

据悉，为进一步提升帮带“补钙壮骨”功能，帮带期满后，该区纪委监委还将对帮带干部表现进行综合评定，评定结果将作为干部评优评先、选拔任用的重要“度量衡”。

下一步，锦江区纪委监委将立足工作实际，根据干部的岗位所需、专业所求、能力所盼，分层分类开展“导师带”“岗位练”，同时，不断拓宽培训渠道、丰富培训资源，推进高素质专业化干部队伍建设，推动全区纪检监察工作高质量发展。（成都市锦江区纪委监委 张羽 || 编辑 周绮雯）