“书证调取未按照‘三证明一盖章’要求、检讨书没有接收人，引用条款不准确……”近日，成都市锦江区纪委监委审理室跟班轮训人员在向审查调查部门反馈“一案一评查”问题时说道。

随着纪检监察体制改革不断深化，对案件审理工作要求越来越高，锦江区纪委监委在日常审理工作中发现，许多干部在纪法贯通、法法衔接方面存在经验不足、本领恐慌等问题。该区纪委监委聚焦审理人才库建设，整合全区纪检监察力量，择优入库、精准培训、动态管理，用好用活案件审理人才库，为全区案件审理工作打下坚实基础。

审理人才库成员进行跟班轮训

“在全面实施‘乡案县审’后，我们积极建立审理人才库，择优挑选了6名审理业务骨干和15名备选人才入库，按照‘边储备、边培养、边使用’的原则，定期培训、动态管理，确保用好用活审理人才库。”锦江区纪委监委审理室主任介绍道。

案件审理室承担审核把关和监督制约重要职责，发挥“关口”“出口”“窗口”重要作用。该区纪委监委在案件审理干部能力培养上，培养针对性不强，理论传导多，实务锻炼少等问题，在跟班轮训外，创新审理培训模式，探索审理实训路径。由案件审理室以真实案例改编“出卷”，通过查阅自编卷宗材料，深入剖析卷宗中存在的质量问题，提出整改意见，形成审理报告。授课老师就审理报告的内在逻辑结构、文书格式、事实描述、条款运用等进行分析讲评，组织开展讨论，“以案代训”、实战练兵，推动培养审理人才。截至目前，已开展跟班学习20余人，审理实训6次。

通过前期审理实训，该区纪委监委重点从事实证据、定性量纪和程序手续三个角度出发，人才库人员在审核把关方面更加严格，与案件承办部门的沟通也更加顺畅，审理成效显著提高，案件问题从去年的每案平均8个降低为5个。在综合运用实战培训、交流培养、案件评查等方式，推动案件审理能力提升的同时，促进案件审理质量和审理干部素质“双提升”，也反哺到纪检监察干部在审查调查工作的提升。

“下一步，我们将继续深化审理人才库建设，加强案件审理人才库人员的实务培训，进一步提升案件审理规范化法治化正规化水平，助推纪检监察工作高质量发展。”锦江区纪委监委相关负责人介绍道。（成都市锦江区纪委监委 薛荣金 徐玲蔚 || 编辑 周绮雯）