“这名新来的同志虽然业务还不熟悉，但是学习能力强，我建议让他多到几个岗位进行锻炼。”为提升干部能力素质，激发干部队伍活力，今年以来，成都市锦江区纪委监委围绕干部队伍规范化专业化建设，从选好人、管好人、培养人、激励人入手，统筹推进干部队伍人才梯队建设，不断优化干部队伍结构。

对新进系统干部及社区纪委书记进行专业培训

据悉，区纪委监委通过多种方式从系统外引入33名干部充实队伍，所有街道实现“三专三兼”，所有社区全部选配纪委书记和3至5名兼职委员。按照监督、内审、外查、综合等4个类别，把监督一线130人、办案一线126人全部纳入梯队管理，并对符合条件的人选随时推荐加入，不符合条件的及时更新退出，形成良性有序的流动机制。

在组建人才队伍的同时，区纪委监委开展全时段培训提能，一方面，开展“滴灌式”培训，通过常态化开展理论学习培训、实战锻炼等方式，将培训对象精准化，培训形式灵活化，创新推出“‘锦廉’双师伴我行”培养帮带制度，以老带新手把手帮、实打实练，在案件审理工作各个环节的实操中全方位提升业务水平和履职能力。另一方面，开设“锦廉笃学”小讲堂、推出“前沿快报”、开展“会前分享”、“五五时间”小测验、“日积月累”知识分享等，不断修炼干部内功。

此外，区纪委监委以纪检监察干部队伍教育整顿为契机，全方位鞭策激励干部，评选表彰“先进团队”“尖兵”“能手”等，提拔副处级办案一线优秀干部14名，推行“勇当先锋积分制”，建好用好监督检查审查调查人才梯队建设“一张图”，激励干部主动学习思考输出、主动认领监督任务、主动请缨专案办理，当先锋、站排头，在实践中不断提高履职能力和综合素养。

区纪委监委有关负责人表示，纪检监察干部担负着新形势下推进全面从严治党的重大使命，下一步将继续强化人才梯队建设，注重人才储备，持续在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下功夫求实效，着力培育一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、本领全面过硬的纪检监察铁军。（成都市锦江区纪委监委 何锦 封金剑 || 编辑 周绮雯）