“前车之覆，后车之鉴！曾经肩负反腐败重任的纪检监察干部，如今却身陷囹圄，对我触动很大。他们的深刻教训，值得我们引以为戒，走好脚下的每一步。”近日，在观看警示教育片《错位》后，崇州市纪检监察干部感慨道。

图为崇州市纪委监委机关第一支部警示教育活动

今年以来，崇州市纪委监委始终坚持打铁必须自身硬，大力加强干部队伍建设，坚持激励和约束并重，围绕事先预防、过程监督、严肃惩处三个关键，从严从实加强纪检监察干部队伍教育管理，着力锻造一支政治强、业务精、作风实、自律严的高素质专业化纪检监察干部队伍。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该市纪委监委坚持严是爱、宽是害，抓实抓深纪检监察干部警示教育，通过观看警示教育片、学习警示教育读本、通报曝光典型案例、参观纪法基地、旁听庭审和参与案发单位警示教育大会等活动，不断增强警示教育吸引力、参与度和有效性，督促纪检监察干部加强自我约束，推动纪检监察系统警示教育常态化、长效化。

该市纪委监委积极探索“自我监督”与“外部监督”有效结合，结合纪检监察干部队伍教育整顿，督促全市纪检监察干部自查问题累计3000余个，并对应制定整改措施。开通纪检监察“码上举报”二维码，通过海报、微信平台、普规普纪宣传册等方式进行宣传，自觉接受社会和舆论监督。

如果说教育引导是“预防针”，那制度约束便是“强心剂”。为加强纪检监察机关、纪检监察干部权力运行监督，该市制定《崇州市纪委监委领导班子关于改进工作作风的若干措施》等制度机制，进一步加强干部监督管理。聚焦重点岗位、关键环节，分层分类梳理排查风险点，规范流程、分级防控，推动过程监督更加具体有效。

“严管”的同时，该市纪委监委注重以“厚爱”激励纪检监察干部担当作为，坚持为实干者加油鼓劲。

为持续护航纪检监察干部成长，该市纪委监委创新建立“五制一案”全员培训机制，制定“分级递进”培训专题，今年以来分层分类开展培训11期，培训干部1100余人次。强化“室组地”联动，开设“案件审理疑难案件交流答疑会”等培训项目，激发队伍活力、增强斗争本领。不仅如此，该市制定《崇州市纪检监察干部谈心谈话操作方案》，在全市纪检监察系统分层分级开展谈心谈话，及时掌握干部有关情况，帮助解决成长“绊脚石”，已开展全覆盖谈心谈话500余人次。

图为崇州市纪检监察干部读书分享会

自去年以来，该市持续开展纪检监察干部“青廉论坛”活动，拓展学习交流平台和场所，通过演讲比赛、经验分享、参观学习等形式，进一步激发年轻干部活力、坚定理想信念、提升综合素质、增强斗争本领。同时，对政治坚定、实绩突出、自律严格的干部，在职务职级晋升和评先评优等方面优先考虑，让干部真切感受到组织的关心关爱。今年以来，该市纪委监委授予6个纪检监察机构“先进集体”称号，15名同志荣获“先进个人”称号。

“接下来，我们将持续在提升干部队伍建设的针对性和实效性方面下功夫，围绕教育引导、日常监督、履职担当等内容，实施精准滴灌、靶向提能，推动纪检监察干部队伍能力素质有效提升，助力纪检监察工作提质增效。”崇州市纪委监委相关负责人表示。（崇州市纪委监委  赵婷  雷盛强 || 编辑 王钦）