“你好，按照区纪委监委相关文件要求，对社区纪委书记进行谈心谈话，主要涉及思想政治、履职尽责、守纪执纪几个方面……”在成龙路街道纪工委监察办，派出成龙路街道纪工委书记监察办主任正对辖区内社区纪委书记逐一进行“三谈”。

对社区纪委书记进行谈话

今年以来，成都市锦江区纪委监委为切实提升纪检监察干部履职能力，发现并纠治全区纪检监察干部队伍中存在的苗头性倾向性隐蔽性问题，压紧压实系统内“主体责任”，充分发挥“职能监督”作用，在全区纪检监察系统开展“三谈”“三访”活动，推动主体、职能、专责三项监督贯通协调，加强纪检监察干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“‘三谈’是从主体监督、职能监督、专责监督三个方面，开展谈心（思想政治）、谈责（履职尽责）、谈纪（守纪执纪）。”该区纪委监委干部监督室工作人员介绍道。按照“下管两级”要求，每半年相关负责同志将对分管领域的人员进行一次谈话，通过深度谈、精准谈，知思想、化心结、点问题、增信心。同时，对在谈话发现的一般性问题进行及时提醒和批评教育，发现严重问题将依规依纪依法进行处置。截至目前，共谈话207人。

“您身边的纪检监察干部是否存在工作拖沓、敷衍了事、精神懈怠、浑浑噩噩等问题？”信任不能代替监督，该区纪委监委通过成立走访组，访群众、访涉及民生十大重点领域单位干部职工、访家庭的“三访”工作模式，通过走访、座谈、问卷调查等方式，与18名群众座谈，向54名干部职工发放调查问卷，走访家庭156户，签订《纪检监察干部家庭助廉承诺书》156份，收集意见建议9条，及时解决4条。

今年以来，锦江区纪委监委将切实发挥“三访”“三谈”作用，进一步提升了全区纪检监察干部的思想政治状态、执纪执法状态和廉洁自律状态的“三态”。上半年立案审查调查98件，同比增长15.3%，其中要案12件，同比上升200%，全委机关开展的16个重点项目按计划推进，“清廉生产力”等项目取得明显成效，国企党委政治功能明显加强，纪检监察与国企纪委融合监督力量格局初步形成，有力推动了全区纪检监察工作高质量发展。

下一步，该区纪委将“三谈三访”作为长效机制在系统内定期开展，一方面有效了解干部思想状态，另一方面及时抓早抓小，体现严管厚爱，努力建设忠诚坚守、本领高强、清正廉洁的锦江纪检监察铁军，以“锦锐出战”护航“品位锦江”高质量发展。（成都市锦江区纪委监委 张楠欣 徐玲蔚 || 编辑 周绮雯）