“从教育管理、监督检查、审查调查情况看，‘佛系’心态、享乐思想在我区少数年轻干部中仍有市场，低龄违纪现苗头……”近期，成都市新津区政治生态评价工作领导小组办公室《关于年轻干部教育监管方面的评价报告》印发，报告单刀直入、切中病症，给全区各级各单位敲响了进一步加强年轻干部教育监管的警钟。

“报告分析全面、透彻，让我充分认识到对年轻干部的教育监管还有哪些疏漏，有了清晰的改进方向……”一名部门主要负责人对报告如是评价。

年轻干部思维活跃、富于创新，是事业发展的生力军、接班人，但也存在抵御风险诱惑、不良思潮侵蚀能力较弱等问题。为“培土正苗”全方位助力年轻干部成长，新津区纪委监委持续把年轻干部的教育监管摆在突出位置，协同区委组织部、区委党校等部门，对年轻干部群体进行精准“把脉问诊”，通过正反教育、靶向监督、严管厚爱等举措，持续引导年轻干部修炼自我、正心明道，帮助其扣好廉洁从政“扣子”。

新津区纪委监委召开青年干部座谈会 （刘春 摄）

该区坚持正反教育相结合，依托中青年干部培训班、基层业务骨干能力提升班等，组合教学模块推出党性教育课程“套餐”，通过讲解党史党建通识、组织学习“规纪法”、开展党性分析研讨，分批次组织年轻干部赴天府家风馆、津治新风·尚廉廉洁文化教育基地等开展“沉浸式”参观学习，为年轻干部“提神补钙”。同步将“规纪法”测试纳入干部选拔任用环节，今年以来，对22名区委新提拔干部进行任前“规纪法”考试。同时，用好反面典型“活教材”，汇编发放《年轻干部违纪违法案例警示录》，督促各单位通过组织观看警示教育片、参加旁听庭审等多种形式，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹、蜕变根源，促使年轻干部把自己摆进去。

此外，该区纪委监委精准发力，抓好年轻干部日常监督，督促全区各单位扛起年轻干部教育监管主体责任，聚焦资源富集、资金密集、权力集中的审批、执法、财会等重点岗位年轻干部，引导其全面查找廉政风险点，制定完善防控措施，系统梳理行权过程中的监管漏洞，补齐制度机制短板。以落细落实《党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题记分管理办法》为抓手，重点关注年轻干部动态，加强对年轻干部“八小时内外”情况的了解掌握，今年以来，已提醒纠治“三性”问题63个。同时，充分发挥全区干部监督联席会议制度作用，定期综合研判年轻干部履职、作风等情况，形成评价报告，为加强和完善年轻干部教育监管提出建议举措。

对年轻干部的管理，既要有力度，也要体现温度。全区各单位健全完善与年轻干部谈心谈话制度，通过定期交心谈心、召开座谈会等方式，及时掌握思想动态和实际困难，帮助年轻干部疏通心理、排忧解难。区纪委监委坚持风腐同查同治，针对履职不力、违规吃喝、违规收送礼金礼品、赌博、酒驾等易发多发问题，对涉及年轻干部的问题线索重点研判、优先办理，并加强对受处理处分年轻干部的回访教育和主动关爱，帮助其消除思想顾虑，重拾干事初心。

下一步，该区将坚持把培育选用、管理监督年轻干部作为重要政治任务和基础性工程，深化选、育、管、用“全周期管理”，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。（成都市新津区纪委监委 陈薇薇  赵晓林 || 编辑 周玲）