“刚轮岗到纪检监察室时，我心里完全没底，非常焦虑，因为之前一直在综合室工作，完全不知道审查调查工作该从哪里着手，幸好有师傅带着我，对我进行耐心指导和讲解，让我很快掌握了工作流程与谈话技巧，我现在心里有底气多了”。近日，成都市青白江区纪委监委第三纪检监察室干部诸波在学习交流分享会上说。

今年，青白江区纪委监委探索实施“青蓝结对”工程，遴选系统内和巡察、审计、财政等部门34名业务骨干，组建“日常监督”“案件查办”2个导师库，首批选派16名“老将”与“新手”结对，助力“新手”出于蓝而胜于蓝。青白江区纪委常委刘勇介绍到：“年轻纪检监察干部作为反腐前线的‘先锋战士’、主力军，只有练好‘真功夫’，才能成长为忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。我们高度重视年轻纪检监察干部的成长，坚持‘分类分层分期’的结对帮带工作思路，通过导师‘1对1’‘1对N’的‘传帮带’结对培养，实施政策理论‘面对面’讲解、工作实务‘一对一’指导、答疑解惑‘心贴心’交流、思想作风上‘硬碰硬’纠正等4项帮带任务，建立双向评价、动态更新等5项运行机制”。

青白江区纪委监委第四纪检监察室主任李冲带领纪检新手对案件进行研判分析

    为进一步提升年轻纪检监察干部的政治素质、业务能力、工作水平，青白江区纪委监委还组织开展“清白·励学”活动、“清白·铸魂”党性教育，坚持系统开展培训、业务知识测试、办案综合能力竞赛、精品案件评选、案件复盘等。积极选派年轻干部到省市纪委监委机关跟班学习，跟案实战历练。选派基层年轻纪检监察干部参加信访接待受理、问题线索处置、审查调查谈话、案件审理等实战训练。“青蓝结对”工程实施以来，已举办培训16期，开展知识测试3期，精品案件评选1期、案件复盘3期。选派17名干部到省、市纪委监委机关上挂锻炼，26名基层纪检监察干部到委机关“跟班学习”。

   “下一步，青白江区纪委监委将继续推进‘青蓝结对’工程，通过‘清风大讲堂’、‘青纪微讲堂’、‘清江沙龙’等一系列活动，打造一支高素质、专业化纪检监察年轻干部队伍”。青白江区纪委监委相关负责人表示。（成都市青白江区纪委监委 李铖 || 编辑 姚琪）