“过去两个月里，导师常态化与我开展谈心谈话，了解我在生活、工作和学习等方面的动态，还会给我分享一些工作上的感悟，为我指明了方向。”近日，在成都市武侯区纪委监委举办的“双导师”结对帮带交流座谈会上，来自区纪委监委办公室干部邓艳玲分享说，在两位导师的悉心指导下，她不再只盯着自己门前的一亩三分地，格局打开了，信心也随之增强。

政治导师导什么、怎么导，如何成为一名合格的政治理论导师？业务导师如何教，以什么样的方式能够快速便捷，有效让徒弟学懂并将所学用于工作中？……此次“双导师”结对帮带交流座谈会给出了答案，帮带导师和徒弟们共同总结学习成果、畅谈感想感悟、共享经验做法，并对深入开展帮带活动提出了意见建议。

“双导师”帮带机制是武侯区纪委监委扎实推进纪检监察干部队伍教育整顿工作的重要组成部分。为健全年轻干部教育培养机制，今年5月，武侯区纪委监委建立“双导师”制度，采用“2+N”——“政治思想导师+业务培养导师”与徒弟结对帮带的形式，提升年轻纪检监察干部能力素质，锻造高质量年轻干部队伍。首批次确定了29名年轻干部和新调整岗位的干部为徒弟，23名处级领导干部作为政治理论导师，22名业务骨干作为业务培养导师。政治导师指导徒弟理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力；业务导师进行业务指导、开展实践训练，同时，及时总结研讨，盘点收获、指出不足。目前，政治导师同徒弟开展日常交心谈心60余人次，共同参加主题活动、专题培训6场次。

区纪委监委举办“双导师”结对帮带交流座谈会现场

政治导师、业务导师坚持事业与生活两手抓，除了在工作上悉心指导外，也要掌握了解干部的生活情况、家庭状况、实际困难，想方设法地给予帮助。“通过内容丰富、形式多样的共同学习和实践，让导师言传身教、答疑解惑，与年轻干部建立亦师亦友的关系，不仅提升年轻干部思想政治素养与干事创业能力，更是对导师自身的全面提升，达到了双赢的效果。”该区纪委监委相关负责人介绍。

为健全年轻干部教育培养机制，全面提升纪检监察干部履职能力和综合素养，今年5月，武侯区纪委监委建立“双导师”制度，采用“2+N”——“政治思想导师+业务培养导师”与徒弟结对帮带的形式，提升年轻纪检监察干部能力素质，锻造高质量年轻干部队伍。首批次确定了29名年轻干部和新调整岗位的干部为徒弟，23名处级领导干部作为政治理论导师，22名业务骨干作为业务培养导师。政治导师指导徒弟理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力；业务导师进行业务指导、开展实践训练，同时，及时总结研讨，盘点收获、指出不足。目前，政治导师同徒弟开展日常交心谈心60余人次，共同参加主题活动、专题培训6场次。

“双导师”制度的推行，是武侯区纪委监委增强全区纪检监察干部队伍凝聚力、建设学习型干部队伍的一种有益探索与尝试，实现了真正的2+1>3的效果。

“双导师”徒弟代表分享感悟

今年以来，武侯区纪委监委致力于凝聚年轻干部思想共识，提升年轻干部综合能力和履职尽责本领，通过搭建多样平台，助力年轻干部成长。政治导师、业务导师走上“濯锦·武侯”小讲堂，围绕审查调查、审理、信访、写作等课题，为徒弟传道受业解惑；开展“85后”年轻干部座谈会，21名年轻干部谈工作感想、谈心得体会、谈日常收获，展示年轻干部担当作为的风采。

“我们以更细举措、更实作风抓好‘双导师’制的落地落实，教育引导年轻干部成长为政治上靠得住、业务上顶得起的栋梁之才。”该区纪委监委相关负责人表示，将通过定期分享“双导师”制工作进展情况、评选年度好师徒、扩大“双导师”帮带组范围等方式，不断深化“双导师”制度。（成都市武侯区纪委监委 覃慧 || 编辑 周绮雯）