“今年我刚进入纪检监察系统工作，这对我专业能力是个不小的挑战。通过开展‘青蓝计划’，在导师的指导下，我很快就进入了角色，在实战锻炼中办案能力得到了有效提高。”近日，在四川省简阳市纪委监委召开的“青蓝计划”结对培养工作会上，该市新市街道纪工委副书记钟亚兰说。

简阳市纪委监委“青蓝计划”结对培养工作会（李溢慧 摄）

“青”指该市纪检监察系统年轻纪检监察干部；“蓝”指理论基础扎实、专业经验丰富、实践能力强的业务骨干。为不断提高年轻纪检监察干部的政治素养、业务能力、实践技能，激励履职尽责、担当作为，简阳市纪委监委创新开展“青蓝计划”，根据近两年来新进年轻干部的岗位性质、学历背景和专业特长等进行匹配分析，选配24名业务水平高、工作经验丰富的业务骨干对38名培养对象进行具体业务指导。

“在研究制定‘青蓝计划’工作中，我们精准施策，根据不同岗位干部的特点和需求，量身定制综合业务、案件办理、监督检查、案件审理、新闻宣传、文稿写作、巡察业务7项‘个性套餐’，帮助年轻纪检干部解决思想上的困惑、知识上的不足、能力上的短板。”简阳市纪委监委相关负责人介绍。

“刚开始接触到谈话，不知道如何‘开口’，也就根本谈不上什么策略。”“青蓝计划”实施后，有丰富办案经验的赵建刚成了李正武的导师。赵建刚根据李正武专业特长、工作短板，为他制定了问题线索研判、证据收集甄别等一系列个性化培养计划和内容。

“针对我不熟悉谈话流程等问题，赵老师帮助我围绕问题要件确定谈话提纲，让我受益匪浅。”李正武说。此外，在师徒结对期间，简阳市纪委监委还建立了日常督导机制，要求导师及培养对象每半年填写开展《教学活动情况登记表》，年终开展互评；委机关组织部对培养计划的执行和推进情况进行跟踪督查，并通过召开座谈会、走访导师及培养对象等方式了解情况，及时调整帮带计划。

“导师对培养对象不仅教理论、授方法，还传技术、带作风，着重引导培养对象养成良好的学习、思考和工作习惯。”简阳市纪委监委相关负责人介绍，该市纪委监委以教育整顿为契机，要求导师在结对期间深入了解掌握年轻纪检监察干部思想作风动态，一体推进学习教育、检视整治、巩固提升等工作，不断提高依规依纪依法履职能力，切实把严的要求传导到每一名纪检监察干部。

“我们将把‘青蓝计划’作为一项重要工作长期坚持下去，助力年轻纪检监察干部‘纪律作风、能力素质’双提升。”简阳市纪委监委相关负责人表示。（简阳市纪委监委 刘长伟 || 编辑 周玲）