“今天的培训不仅让我们对村（社区）纪检干部的定位职责边界有了更清晰的认识，还传授了很多纪检方面的业务知识。这让我们今后工作更有信心了。”近日，一场村（社区）纪检干部履职能力专题培训会在大邑县城召开，围绕监督履行、信访接待、协助办案等方面技巧要点，为全县140余名村（社区）纪检干部带来了满满的知识“干货”，学员们纷纷表示受益匪浅。

大邑县纪委监委举办大邑县村（社区）纪检干部履职能力专题培训班

“为村级纪检干部‘蓄电充能’是我们推动村级监督提质增效的其中一个具体做法。”据大邑县纪委监委相关负责人介绍，近年来，该县聚焦转角色、明职责、提素质、强履职，不断强化村级监督队伍力量。研究制定《大邑县村（社区）纪检监察干部管理办法》，明确村（社区）纪检监察干部工作职责和队伍管理工作机制。梳理10个方面13条措施的工作清单，解决村（社区）纪检监察干部上手难问题。研究制定《大邑县村（社区）纪检监察干部考核细则》，以实干担当和工作实绩为标准，强化管理考核，破解不愿不会监督问题。

“今年以来，我们通过村级纪检监察干部深入一线开展监督检查，发现突出问题16件，转化为问题线索4件。”大邑县纪委监委相关负责人说。

安仁镇村纪检监察干部对村（社区）集体经济开展监督检查

一方面以提能培训强化村级监督队伍建设，另一方面，深化分片指导、联动监督也成为推进村级监督走深走实的有力举措。大邑县纪委监委研究制定了《大邑县村（社区）纪检工作交叉检查实施方案》，有效整合村级纪检监察力量，打破基层监督“人情干扰”的困境。强化“室地联动”，通过“纪检监察室指导+镇纪委办理+村（社区）‘盯末梢’”的方式，三级联动找准找实信访问题突破方向和工作重点，提升信访件办理质效。“通过‘室地联动’研判机制，我们在一起重大信访交办工作中，把9个问题线索细分为20个具体问题，第一时间调度村（社区）纪检干部收集、调取资料，实现信访件快查快结，将原计划一个月办理时间缩短为一周。”䢺江镇纪委书记说道。

“根据各村居实情，我们也鼓励各镇（街道）挖掘自身优势和特点，探索‘个性化’的村级监督方式。”大邑县纪委监委相关负责人介绍，鹤鸣镇纪委推行“清单化监督”，将监督重点进行分类，为村（社区）纪检监察干部指明监督方向。王泗镇纪委对部分村级纪检组织负责人实行“跨村任职”，着力破除村级监督中“关系网”“人情关”的束缚。安仁镇纪委立足社区集体经济体量增大的实际，出台《安仁镇村（社区）集体经济工作交叉检查方案》，以织密基层监督网护航集体经济发展阳光透明。䢺江镇纪委创新建立“包村联系+定期调度”工作机制，通过强化指导和联动协调，进一步拓宽监督的“深度”和“广度”。

“接下来，我们将在细化管理、强化保障等方面进一步探索举措，持续贯通监督合力，以强化村级监督推进清廉村居建设和基层治理，为乡村振兴赋能。”大邑县纪委监委相关负责人表示。（大邑县纪委监委 王炜薇 ‖ 编辑 熊喆婧）