“自己早已没有对组织的敬畏、法纪的敬畏，最终在利益面前败下阵来。”“之所以走上违纪违法道路，我深刻反思，主要是八个字：若无节制，必招祸患。贪欲之门一旦打开，就不再敬畏纪律、法律”……

这一句句引人深省、痛彻心扉、直击灵魂的忏悔，出自成都市武侯区纪委监委向区属国企干部赠送的一份特殊礼物：《以案为鉴 警钟长鸣 区属国企从业人员“五小”行为专项治理警示教育读本》。开展警示教育是该区纪委监委开展区属国企从业人员“五小”行为专项治理的一项重要内容。

今年以来，武侯区纪委监委统筹推进“五小”行为专项治理各项工作，制定区属国企专项治理工作方案，成立专项治理工作领导小组，实行清单化管理、定量化推进。从上好廉政课、抓好以案促改、堵塞制度漏洞等方面着手，不断查问题、堵漏洞、补短板，推动专项治理工作走深走实，助力“清廉”国企建设。

区属国企干部收到“五小”行为专项治理警示教育读本

围绕“五小”行为在工作中的表现形式、常见易发点位、典型案例等开展大调研大讨论，各区属国企结合公司生产经营特点，梳理和查找工程建设、土地资产、财务管理等重要岗位、重点人员和关键环节潜在廉政风险点387个，制定防控措施463条，修订完善财务管理、风险防控、采购招标等工作制度12项。在集团资产密集场所、施工现场、办公区域等重点场所张贴、投放宣传海报，公示公开监督举报电话，开通“五小”举报信箱。同时，点对点向服务企业、合作企业发放“五小”“廉”络卡，向群众和服务对象发放“五小”问卷调查表，将“五小”行为典型表现告知集团服务对象和项目乙方，扩大“五小”知晓范围。截至目前，发放“五小”“廉”络卡1000余份，问卷调查表200余份。

针对“五小”行为隐蔽性特点，武侯区纪委监委紧密结合巡察整改“回头看”、以案促改等工作，重点围绕投融资、招采等重点领域，重拳纠治形式主义、官僚主义和享乐主义，制定治理措施100余条。在新一轮国企优化提升的大背景下，3个国企集团设立独立的纪检监察部门，推行“红黄牌”考核管理办法，建立上下督查衔接、左右任务覆盖、交办反馈及时、运行务实高效的全域覆盖督查督办体系， 推动专项治理工作向纵深发展。

为强化国企人员教育监管，武侯区纪委监委聚焦国企违纪违法突出问题和腐败易发多发重点领域，“量身定制”警示教育系列“套餐”，为国企干部职工“提神醒脑”，筑牢拒腐防变思想防线。分层分级开展普规普纪普法教育、“互动式”警示教育，创编“诸葛风控说”周报15期，以原成都武侯城投公司总经理辛焰违纪违法案为素材，拍摄警示教育片《贪廉一念间 荣辱两世界》，用“身边人、案中事”为国企干部职工亮起“信号灯”、画出“警戒线”。截至目前，开展警示教育20余场次，普规普纪普法教育30余场次，共覆盖1000余人次。此外，组织参观四川省法纪教育基地、天府家风馆，开展走进纪委监委“开放日”活动，对国企领导干部、重点岗位人员分层分类开展政治谈话80余人次。

为确保专项治理取得实效，武侯区纪委监委运用“九责工作法”，压实案发单位主体责任，督促以案促改工作落实落细。向区属国有企业“一把手”和班子成员下发履责提示函9次，推动企业健全完善投后管理、资产管理、招投标管理等方面内控制度20余项，督促企业开展现有空地管护专项整治，排查整治问题地块25宗，真正实现以案促改、以案促建、以案促治。（成都市武侯区纪委监委 金永莉 张浩宇 || 编辑 周绮雯）