“职务的调整是信任更是重托，希望大家尽快转换角色定位，全面熟悉新岗位各项工作，勤学提能，强化本领，当好‘战斗员’‘指挥员’。同时，廉洁自律，慎独、慎微、慎初，做遵纪守法的表率……”近期，成都市锦江区纪委监委召开系统内新任职区管领导干部集体谈心谈话会，会上，区纪委副书记、区监委副主任淳茂语重心长地对各位新任职纪检监察干部说道。

锦江区纪委监委召开系统内新任职区管领导干部集体谈心谈话会

此次集体谈心谈话会上，还为每名新任职干部发放了包含业务书籍、制度汇编、《应知应会手册》，以及纪检监察系统不同版块《入职说明书》的贴心“礼盒”，助力新任职干部既上好“思想课”，又练好“履职功”。

为帮助新入职干部尽快适应新角色新岗位新任务，不断夯实业务知识、提升业务能力，建强纪检监察干部队伍，锦江区纪委监委在结合新入职干部实际需求的基础上，统筹谋划、精心设置，别出心裁地推出了入职“大礼包”服务，通过集体谈心谈话、业务“速成”培训、“双师”护航发展、线上知识分享考规考纪等方式，帮助新入职干部提能增干。

“对我这个新进系统的纪检人来说，上千部规纪法、诸多业务流程着实让我不知道从何下手，‘速成班’真是场‘及时雨’，老师从‘1+4’内容体系给予指导，并耐心介绍信访举报受理、‘走读式’谈话、案件审理等流程，我收获满满！”“速成班”培训后，今年新进系统的驻区人大机关纪检监察组组长伍文芳分享道。

“速成班”培训聚焦新入职干部不同程度存在的不善监督、不会办案等问题，突出针对性、实用性，由该区纪委监委有关分管领导和业务骨干，围绕监督执纪、审查调查、巡察工作等业务进行专题讲授。培训班上，“老师”们结合自身工作经历、经验总结娓娓道来，还通过列举具体案例、引导“学员”互动探讨等方式，带领大家熟悉各项业务流程、规范。培训班结束后，不少参训干部都表示受益匪浅。

不仅如此，该区纪委监委还为新入职年轻干部配备事业规划师和业务指导师“双师”，“双师”结合新入职干部的学历专业、履职经历、技能特长、性格特征等多维度为其画像，制定个性化的培养帮带计划。事业规划师定期与新入职干部谈心谈话，了解其思想及工作、生活情况，存在问题及时提醒纠偏、有心事随时疏解开导、遇难事适时支持帮助；业务指导师则常态化教授新入职干部业务技能，引导其形成基于工作经验总结的“办事攻略”“办案攻略”，逐步成为“行家里手”。

此外，锦江区纪委监委还通过微信工作群，常态化开展“前沿快报”“日积月累”“理论导学”等短平快的知识分享以及“五五时间”线上业务知识测试等，引导干部利用碎片化时间夯实理论内功，提升履职本领。今年以来，共推出“前沿快报”“日积月累”等线上知识分享204条，开展“五五时间”线上业务知识测试12期。

“下一步，我们将持续深化干部日常教育培训，以更新颖的形式、更丰富的内容引导干部常学常思、提能增干，不断练就硬脊梁铁肩膀真本事，全力锻造至忠、至刚、至纯的纪检监察铁军。”锦江区纪委监委相关负责人表示。（成都市锦江区纪委监委 何锦 元丽丽 || 编辑 周绮雯）