“今天的推进会一针见血指出我们‘五小’专项治理工作计划性不强、政治谈话的教育引导作用做得还不够、效果不够理想等问题。下一步将举一反三，抓好相关问题整改落实。”成都东部新区空港投资公司总经理田毅在推进会后谈道。

新区纪工委监察工委召开区属国企从业人员“五小”行为专项治理工作推进会

为进一步推动新区国企从业人员“五小”行为专项治理走深走实，近日，成都东部新区纪工委监察工委召开区属国企从业人员“五小”行为专项治理工作推进会。会上，对新区5个区属国企专项治理工作推进情况的检查调研结果进行了通报，各区属国有企业对国有企业从业人员“五小”行为专项治理工作进度作了汇报。

“总的来看，专项治理部署以来，5家国企迅速行动，按要求积极推进工作落实，分别立足自身实际，制定了工作方案，细化工作任务，明确责任要求，针对性开展治理，取得了初步成效。”新区纪工委监察工委相关负责人在通报中指出，区属国有企业迅速行动、形成声势，各项工作正在紧锣密鼓、有力有序推进。

自专项治理工作开展以来，成都东部新区区属国有企业围绕企业政治生态情况、内控监督机制现状、“五小”行为的突出表现等方面，通过典型案例通报、观看警示教育片、参访企业廉洁教育馆、现场旁听职务犯罪庭审等方式，将抓早抓小纠治三性问题，常态普规普纪和政治谈话贯穿专项治理全过程。截至目前，新区5家区属国有企业组织讲授廉洁党课3场次，分层分类开展专题政治谈话132人次，开展警示教育754人次，对照“五小”行为清单开展了自查自纠，鼓励员工主动说明情况、说清问题，排查出“五小”行为“三性”具体问题3个，签订廉洁承诺书276份，查找风险点156个，制定整改措施107条，健全完善制度机制98个。

“从检查调研情况来看，还存在政治站位不够高、认识还不够到位、实施方案结合公司实际不够紧密、调查研究不够深入等共性问题和薄弱环节。”新区纪工委监察工委相关负责人指出。

“必须明晰‘五小’行为专项治理的重要意义，全力以赴推动专项治理走深走实，深挖国有企业滋生作风和腐败问题的土壤。”新区纪工委相关负责人在会上谈到，在下一步工作中，要加强思想认识，要准确把握小与大的关系，从“五小”问题上看到其“累积效应”带来的大后果，树立“严管才是厚爱”的理念，提高警惕，加强自我约束。要贯彻落实措施，以喜闻乐见的形式、分层分类开展廉政教育，常规教育与主题教育结合；围绕各职务岗位的特点，梳理廉政风险点，有的放矢开展政治谈话，坚持宽严相济，鼓励干部主动说清问题。要强化质效成果，以专项治理为契机，纠治“三性”问题，弥补制度缺陷，推动企业高质量发展，确保政治生态更清明，明确行为边界，自觉规范言行，重视“八小时”外的行为举止，维护良好政治生态。（成都东部新区纪工委监察工委 汤舒晴 || 编辑 周绮雯）