“你好，十年后的我，现在你可能已经走上更重要的工作岗位，希望你秉持初心，常怀敬畏，走好人生每一步。”在成都市青羊区纪委监委、区委党校开设的年轻干部互动式警示教育课上，80余名干部在接受警示教育后，郑重地在“写给未来的自己”环节写下廉洁寄语。

今年以来，成都市青羊区纪委监委认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，深化青羊区《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》运用，压紧压实对年轻干部教育管理监督的政治责任、主体责任，街道和区级部门“一把手”对加强队伍建设和年轻干部教育监管情况进行述责述廉。深化运用“九责工作法”，对年轻干部实施全周期、全方位管理，把严的要求体现在干部培养、选拔、管理、使用各环节，对53名新任职的区管领导干部进行集体廉政谈话。

对新任职的区管领导干部进行集体廉政谈话

“《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的十条措施》特别强调要突出用人导向，在选拔任用年轻干部时，区纪委监委党风监督、案件审理、干部监督等多部室联动审慎出具党风廉政意见，综合反映年轻干部德廉情况。”青羊区纪委监委相关负责人说。

据介绍，该区还通过交心谈心、走访家访、座谈调研、考察考核等方式动态掌握年轻干部工作表现、思想动态和八小时外“生活圈”“朋友圈”情况，对身处权力集中、资源富集、资金密集等关键岗位的年轻干部，开展针对性“监督体检”，及时发现和纠治苗头性倾向性隐蔽性问题。

“旁听这场庭审，心灵深受震撼，既为她如此年轻犯下大错感到惋惜，更受到深刻警示，年轻不是无知的借口，年轻干部要加强纪法学习，自觉接受纪法约束。”在旁听了西御河街道民生服务办原内勤李某某贪污案庭审后，从事财务工作的街道年轻干部有感而发。围绕近年来查处的年轻干部违纪违法案件，该区认真组织开展“以案三促”，组织从事工会、财务等相关领域工作的300余名党员干部旁听法院庭审。在全区范围内认真组织学习成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案例，引导年轻干部以“君子检身、常若有过”的态度接受警示教育。案件审理部门深入剖析年轻干部违纪违法案件特点，对违纪违法年轻干部思想根源、产生问题的原因进行调查研究，探索加强年轻干部教育监督管理的有效途径。

“我们将持续精准运用‘四种形态’，强化执纪问责，用‘问责一次’起到胜过‘教育千遍’的效果，严肃查处窗口民生领域、工程建设领域年轻干部涉嫌贪腐案件，以高压态势释放警示信号。”青羊区纪委监委相关负责人表示。（成都市青羊区纪委监委 唐寻 || 编辑 王钦）