“他的工作任务重、加班时间多，希望你多体谅，也感谢你对他工作的大力支持，还请你继续当好家里的‘纪委书记’，对一些廉政风险点也多加注意······”

这是青白江区纪委监委到纪检监察干部家中开展廉洁家访，全面了解工作、生活、家庭和家风建设等情况的一幕。

青白江区纪委监委到纪检监察干部家中开展廉洁家访

去年以来，青白江区纪委监委结合开展“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育，以改进工作作风、提升业务能力为突破口，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，加强对纪检监察干部“八小时外”的教育监督管理，探索构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，全面增强纪检监察干部队伍活力，切实增强纪检监察干部的归属感、幸福感和安全感，激励干部担当作为。

为把对纪检监察干部的监督从工作圈拓展到生活圈，把关心爱护与监督管理更好地结合起来，青白江区纪委监委建立纪检监察系统家访制度，每年集中安排一个时间段开展1次家访，遇到重要或突发问题时及时家访，通过实地考察、电话访问、集中团建、组团活动等方式，在不增加干部负担的情况下，与干部家属开展交流、收集情况、赠送“廉洁礼包”，并组织纪检监察干部签订《纪检监察干部“八小时外”活动自我约束承诺书》。去年以来，已收集意见建议6条，协助解决问题2个，签订承诺书138份。

纪检监察工作节奏快、压力大、任务重，如何帮助纪检监察干部舒缓压力、提升工作质效成了构建关心关爱体系的出发点。为此，青白江区纪委监委还开展“暖心关爱”行动，邀请专家讲授《情绪的识别与压力调控》心理健康知识，为纪检监察干部把脉心理健康；分批开展团队拓展训练，组织篮球、游泳等文体活动，帮助纪检监察干部减压正心；举办“清风大讲堂”充电蓄能、“青纪微讲堂”送课下乡、“清江沙龙”头脑风暴等“三堂课”，分类分层为纪检监察干部“补给营养”。

“繁忙之余，各类文体活动不仅释放了工作压力，还增进了大家的交流，激励我们将活动中拼搏进取的精神转化为攻坚克难的强大动力，以更强的战斗力投入到工作中。”第一纪检监察室副主任陈柳滔说道。

严管才是厚爱，除在生活上关心、心理上关怀外，青白江区纪委监委还健全《案中线索管理办法》《同步录音录像抽查办法》等内控机制，防范纪检监察干部不作为、乱作为风险；开展纪检监察系统内部廉政风险和纪检监察权力运行风险防控排查，针对案件查办权等6方面和岗位权力运行廉政风险防控，排查廉政风险点34个，制定防控措施78条；排查系统内干部涉网问题线索，对干部社会交往情况过杂、沉迷网络打赏等问题，及时进行提醒谈话2人次。

“在严格的监督管理中体现真诚的关心关爱，才是最大的爱护干部，才能提振干事创业的精气神。”青白江区纪委监委相关负责人说，“今年，我们还将开展‘清白•铸魂’政治引领、‘清白•励学’能力提升、‘清白•正心’自我净化三大行动，通过思想淬炼、专业训练、实践锻炼，练就纪检监察干部过硬本领，持续擦亮‘清白卫士’党建品牌。”（成都市青白江区纪委监委 肖汶君 || 编辑 姚琪）