“龚某年纪轻轻，本前途无量，却利用职权套公款，最终沦为阶下囚，真是作茧自缚、自毁前程。”日前，成都市新津区纪委监委督促各单位传达学习成都市纪委监委《关于8起年轻干部腐败典型案件的通报》，一位年轻干部在心得体会中如是写到。

新津区安西镇组织年轻干部开展革命传统教育（周润 摄）

为深入贯彻落实中央和省、市关于加强年轻干部教育监督管理的部署要求，新津区持续将年轻干部教育监管作为重要课题进行深度探索实践，力求实效长效。在新津区委的统筹安排下，该区纪委监委会同区委组织部、区委党校等部门，从正、反两个维度同向发力，加强年轻干部教育监管，护航年轻干部成长成才、行稳致远。

实践中，该区将警示教育作为强化年轻干部思想武装的重要抓手，纳入岗前培训、优秀年轻干部递进培养等课程内容，针对性地结合年轻干部腐败问题典型案例，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹和蜕变根源，拧紧年轻干部的思想发条。同时，督促各单位通过组织观看警示教育片、对照反思剖析、旁听庭审等普规普纪、说规明纪，进一步夯实年轻干部纪法底线，做到心有所敬、行有所止。

在此基础上，该区纪委监委贯通运用政治监督、日常监督、专项监督，压紧压实各单位党委（党组）教育监管年轻干部的主体责任，以《党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题记分管理办法》为抓手，重点关注年轻干部动态，常态化开展谈心谈话、提醒吹风，对问题及时纠偏扶正。今年以来，已面向年轻干部开展提醒谈话47人次、批评教育11人次，纠治苗头性、倾向性、隐蔽性问题52个。

除反面警示、问题纠治外，该区还侧重正向激励引导，通过组织年轻干部讲红色故事、观红色电影、游红色基地等强化革命传统教育和廉洁文化熏陶，对年轻干部思想灵魂进行全方位洗礼淬炼。同时，出台《关于深入践行初心使命进一步激励干部新时代新担当新作为的若干措施》，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为，持续优化实施“津津希望”选培计划导师帮带机制，从区级单位中选派一批优秀领导干部担任部分年轻干部的导师，从思想淬炼、业务训练、作风锤炼等方面，一对一指导年轻干部成长成才、接续奋斗。

“刚入职不久，领导就安排我跟进项目落地程序，让我一脸茫然，幸好有导师指导我从什么开始学、重点盯哪个环节……”谈及入职后的成长经历，新津区一名95后干部感激地说道。

下一步，新津区将以务实举措，持续抓好年轻干部培养教育、监督管理各环节工作，推动形成优秀年轻干部不断涌现、干事创业活力竞相迸发的良好局面。（成都市新津区纪委监委 陈薇薇 || 编辑 周玲）