“这次培训不仅有纪法衔接解读，又有违纪干部查处实例，干货满满，内容丰富，针对性非常强，大家一起思考交流，分享审理技巧、经验心得，我的收获非常大。”成都市锦江区纪委监委审理案件实训会结束后，一名纪检监察干部高兴地说道。

成都市锦江区纪委监委开展审理案件实训

这样的实训会是锦江区纪委监委深化干部教育培训，强化干部队伍建设的组成部分。不搞“填鸭式”培训，实施干部“滴灌式”培训，该区纪委监委突出“用什么教什么”“干什么学什么”“缺什么补什么”的思想理念，将培训对象精准化，培训形式灵活化，注重培养“行家里手”，化解本领恐慌。通过常态化开展理论学习培训、“实战”锻炼等方式，增强纪检监察干部队伍建设，着力提升审查调查工作质效。通过开设“锦廉笃学”小讲堂、推出“前沿快报”、开展“会前分享”、“日积月累”知识分享等，不断修炼干部理论“内功”。

截至目前，已开展“锦廉笃学”小讲堂业务培训12期，推出“前沿快报”10期，“日积月累”知识分享29期，上派干部到上级纪委监委学习锻炼27人次，委机关综合室（部）和派驻（出）纪检监察组织干部参与“室组地”“探组”制等办案模式87人次，通过理论学习和实战锻炼不断提升履职能力。

为进一步增强干部培训的针对性和实效性，今年以来，该区纪委监委在做实干部培训的基础上，创新推出“‘锦廉’双师伴我行”培养帮带制度，由分管领导担任纪检监察事业规划师，加强干部思想政治和作风纪律教育。室（部）负责人担任纪检监察业务指导师，提升干部专业能力和工作质效。结对后，“双师”从干部的学历专业、履职经历、技能特长、性格特征等多维度为其进行画像，制定个性化培养帮带计划。事业规划师定期对培养对象开展谈心谈话，了解培养对象思想及工作、生活情况，存在问题及时提醒纠偏、有心事随时疏解开导、遇难事适时支持帮助；业务指导师分期形成培养工作方案、培养工作小结，指导培养对象根据实际梳理优化工作流程，形成基于工作经验总结的“办事攻略”“办案攻略”，并组织开展室(部)内部交流分享。“双师”联手，做精做实对干部的政治引领、职业指导、业务帮带、生活关怀。

“我们将对帮带干部的培训情况进行全程跟踪、定期评价，评价结果将作为干部转正、选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考，促使干部强化斗争精神，提升斗争本领，培养专业素养、提升专业能力，转变作风、追赶进位。”锦江区纪委监委相关负责人表示。

下一步，锦江区纪委监委将在做实“传帮带”的基础上，结合工作实际，举办“调研擂台”，着力培养边学习、边调研、边工作、边总结的“四边”干部。同时，探索“请进来”“走出去”教育培训路子，充分运用业务骨干帮学、专家学者讲学、高校理论教学、廉洁基地践学等方式，拓宽培训渠道、丰富培训资源，建立纪检监察干部成长“快车道”，着力推进高素质专业化干部队伍建设。（成都市锦江区纪委监委 何锦 张羽 || 编辑 周绮雯）