“精准监督，首先要做到方式精准，变被动为主动，迈开步子、深入基层、沉到一线，听群众的心声、听真实的声音。”10月28日下午，成都市郫都区纪委监委“监督检查起点站”课堂准时开讲，授课人是“80后”的党风政风监督室干部黄俊书，听课的都是机关年轻干部。

“青春心向党 建功新时代”辩论赛现场

今年以来，成都市郫都区纪委监委不断强化年轻纪检监察干部教育管理监督，制定搭建青年干部培养平台、完善考核激励措施、健全谈心谈话机制、培育选树清廉先锋等措施，积极拓宽年轻干部成长渠道，助力新一代纪检监察生力军迅速成长成才。

“监督检查起点站”是成都市郫都区纪委监委今年启动的“青蓝传承”青年干部培养平台之一，寓意“青出于蓝而胜于蓝”，项目充分尊重当代青年干部心理特征、学习习惯，通过指定项目实施引路人，量身订制案例研讨、精英授课、飞行督导等模式，搭建理论学习、能力提升、展示交流的平台，培育和提升青年纪检监察干部政治素质和业务能力，推动“新兵变尖兵，新手变高手”。

目前“青蓝传承”项目已组建宣传达人集训营、法规研究同好会、监督检查起点站、执纪办案新手村、群众工作暖心坊5个专题工作室，采用培养制、负责制、督导制、竞技制4种管理机制，全方位保障培养计划的实施运行，截至目前，已开设36期，累计有41名青年干部参与集训。

强化年轻纪检监察干部业务能力，一方面需要前辈的言传身教，一方面还需要相互的沟通交流。成都市郫都区纪委监委针对青年干部特点，举办“清风脱口秀”“青春心向党 建功新时代辩论赛”等主题活动，搭建年轻干部交流平台，通过加强交流互动方式，不断提升业务技能。

为了更加突出严管就是厚爱，成都市郫都区纪委监委始终把强化管理作为年轻干部队伍建设的重要环节，对委机关40岁以下全体年轻干部精准“画像”，围绕干部学习理解、改革创新、调查取证、纪法适用等10个方面建立量化考核模型，强化年轻干部绩效管理，针对年轻干部能力短板，强化能力提升培养，今年1-9月，组织干部轮岗和上挂下派锻炼16人次，让年轻干部在不同性质、不同岗位的学习实践中长见识、增才干、提本领。

年轻干部不仅要跑得快、更要行得稳。成都市郫都区纪委监委坚持抓早抓小，紧扣思想政治、业务素质、纪律作风、自我监督和自觉接受教育管理等方面内容，按照自上而下、分层分类、全员覆盖原则，班子成员、部室负责人等与年轻干部逐一开展政治谈话56人次。“在纪检监察室工作，一般都是我们谈别人，前段时间室主任对我的一次谈话让我难以忘怀。”第二纪委监委室干部欧晓霞在接受政治谈话后表示，自己对岗位廉政风险有了更加深刻的认识，要时刻提醒自己按照党纪法规办事。

“习近平总书记在党的二十大报告中提出，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”郫都区纪委监委相关负责人表示，赶考从未止步，拼搏正当其时，将继续坚持言传身教、严管厚爱，为年轻干部提供更多的成长空间、磨炼机会和展示平台，加速其成长，为推进新时代纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。（成都市郫都区纪委监委 代坤原 || 编辑 王钦）