“这几份廉政档案中部分信息不完整，请补齐后尽快报送……”连日来，成都高新区纪工委监察工委为全区在职领导干部建立起廉政档案，针对收集过程中发现的部分档案信息不全、填写不规范等问题逐一反馈，要求及时整改补充完善。

为落实全面从严治党要求，健全完善领导干部监督管理机制，进一步摸清干部“廉情”底数，近日，成都高新区纪工委监察工委结合工作实际，印发《成都高新区区管领导干部廉政档案管理暂行办法》（以下简称《办法》），在全区范围内建立起领导干部廉政档案数据库，督促干部廉洁履职，增强纪律规矩意识，严把监督监察对象政治关、品行关、作风关、廉洁关。截至目前，各室组已确定6名廉政档案管理员，协同部门、街道、国企，基本完成对区管干部任免情况、审计报告等6个方面的档案材料收集、建档工作。

成都高新发展股份有限公司党员干部正在填报廉政档案

“一份全面完整的廉政档案，包含了领导干部反映廉政情况的各项材料，它就像一幅领导干部的廉政‘画像’，能够全面反映廉洁自律情况。”成都高新区纪工委监察工委相关负责人介绍。

为确保干部监督无盲区、全覆盖，根据《办法》要求，廉政档案坚持“一人一档、方便实用、安全保密、共建共享”的原则，各级纪检监察机关全面收集监督对象个人基本情况、组织处理、党纪政务处分等内容，切实保证廉政档案成为综合研判苗头性倾向性问题的重要依据。同时，持续加强廉政档案信息化建设，做到电子档案与纸质档案并行建立，实行专人负责、动态管理，充分发挥电子廉政档案灵活、便捷、高效的特点。

在此基础上，该区纪工委监察工委将定期收集与动态更新相结合，对个人重大报告事项情况及时更新，对个人基本信息坚持定期更新，对新提拔领导干部及时新增建档对象，为领导干部在任用、提拔、晋升提供准确有力廉政鉴定。“在廉政档案的建立过程中，我们还将通过线索处置、监督谈话、监督调研、调取资料等方式，不定期对廉政档案中个人填报的信息进行抽查核实，对填报信息不准不全、漏报瞒报等情况及时提醒谈话、督促整改，保证廉政档案的真实性、准确性、严肃性。”该区纪工委监察工委相关负责人说。

建立廉政档案，建是基础，用是关键。下一步，成都高新区纪工委监察工委将把廉政档案作为日常监督、分析研判、处置问题线索的重要参考，对存在的苗头性倾向性问题及廉政风险情况早发现、早提醒、早教育，让廉政档案成为领导干部成长进步的一面“廉镜”。（成都高新区纪工委监察工委 杜瑶 || 编辑 熊喆婧）