“问题线索处置有哪几种方式，具体适用情形是什么?”“如何规范线索管理？”前段时间，四川天府新区纪工委监察工委组织46名审查调查一线干部赴攀枝花纪检监察学院（攀枝花廉政学院）集中“充电赋能”，授课老师一连串的发问引发大家思考。

课上详细讲授的问题线索排查与处置，正是纪检监察干部开展审查调查工作的重要环节。此次学习提高了大家的程序意识和纪法意识，对提升参训学员问题线索管理与处置能力具有很强的指导意义。“既有‘内部骨干’谈业务，又有‘办案专家’讲专业，授课深入浅出、内容实用、干货满满。”培训结束后，万安街道纪工委副书记陈福林有感而发。

为更好适应纪检监察工作新形势、新任务、新要求，四川天府新区纪工委监察工委以政治建设为统领，聚焦实务培训、实战淬炼、制度机制等维度，狠抓干部队伍能力建设，打好“组合拳”、筑牢“软实力”、提升“硬功夫”。

教育培训是队伍建设的重中之重。该区纪工委监察工委立足主责主业，坚持以培养办案骨干为重点，突出线索办理、审查调查、案件审理、安全文明办案等具体业务，分层分类深化全员培训，不断夯实纪检监察工作高质量发展的能力基石。

四川天府新区纪工委监察工委组织开展审查调查能力提升培训

其中，该区纪工委监察工委精心打造“理论课堂+业务课堂+专业课堂”，即邀请省社科院、廉政瞭望等专家教授讲授政治理论知识，纪检监察业务骨干分享审查调查业务技能，金融、财政、审计等职能部门专业骨干交流相关领域专业问题。同时，依托课后学习小组，让大家结合授课内容和各自岗位工作进行互动交流，谈心得、谈感受、谈经验，切实让干部在培训中释疑解惑。今年以来，已开展审查调查业务培训14期，覆盖机关、街道、国企和村（社区）纪检监察干部400余人。

在抓好全员培训的同时，该区纪工委监察工委坚持把“以案代训、实战练兵”作为提升基层纪检监察干部综合能力的重要途径，将审查调查经验不足、业务不精的街道纪检监察干部抽调至纪检监察室跟班学习，通过跟着看、学着干，进一步提升业务能力，切实加强审查调查人才梯队建设。

“我们根据每位干部的工作经历和自身特点，提前制定有针对性的代训方案，选择业务骨干作为‘导师’，通过‘一对一’结对帮带，手把手教工作方法，面对面讲办案‘窍门’、实打实练工作作风，使受训人员在线索处置、初核谈话、笔录制作等环节加速成长，完成从‘新兵’到‘尖兵’的转变。并且注重选派干部到上级纪委监委轮岗锻炼，进一步把握政策要求、提升纪法意识、增强工作技能。”该区纪工委监察工委信访案管室相关负责人介绍。

目前，该区纪工委监察工委累计抽调街道和国有企业纪检干部开展“以案代训”64人次，择优选派18人次到上级纪委监委轮岗锻炼。

四川天府新区纪工委监察工委第二纪检监察室干部围绕审查调查工作，分享经验收获、耐心答疑解惑

针对新区“大部制、扁平化”管理体制下，人员少、力量不足的实际，该区纪工委监察工委通过建立“室组地”联动协作机制，推进纪检监察工作形成“一盘棋”格局，有效破解案件查办力量不足、水平参差不齐、熟人社会办案难等问题，并通过对人力资源进行再配置、再优化，组建“委领导+室组地”协作组4个，明确协作组职责20项，按照“一案一授权”跨区设立办案专班，以协作组的静态管理和专班的动态运行，提高了案件查办的机动性和灵活性。同时，该区纪工委监察工委进一步深化审查调查人才培养机制，以专项监督和专案为平台，有计划地让年轻干部全流程、全要素参与联合监督、联合办案，着力培养一专多能的复合型纪检监察干部，努力形成人人会监督、人人能办案的良好工作局面。

今年以来，四川天府新区立案同比增加23.6%、处分同比增加13.7%，检举控告同比下降50.72%、重复举报同比下降60.42%，主动投案实现“零的突破”，5人到该区纪工委监察工委主动投案，审查调查工作呈现“两增两降一突破”的态势。（四川天府新区纪工委监察工委 胡沁 || 编辑 周绮雯）