“单次谈话时间不超过10个小时，夜间谈话不超过22时，中午用餐休息时间需要在谈话笔录中如实记录……”日前，成都市锦江区纪委监委针对新任纪检监察干部对审查调查谈话业务知识欠缺的问题，有针对性地开展了“谈话安全工作”业务培训。

今年以来，该区纪委监委围绕全面提升干部队伍专业化水平，切实解决纪检监察干部本领恐慌等问题，常态化开展学习提能，坚持“缺什么、补什么”“弱什么、强什么”方针，深化干部业务培训，以强化理论武装加实战练兵的培训模式，不断提升干部履职能力。

全体干部集中学习

据悉，该区纪委监委制定“集中研学+跟班提学+实战比学+碎片自学”的方式，把学习贯穿工作始终。常态化开展“锦廉笃学”小讲堂，组织委班子成员、机关室（部）负责人、业务骨干等围绕具体工作，给全区纪检监察干部授课。定期开展“审理微论坛”“锦江夜话”，采取集体研讨互动提问等方式，聚焦主责主业让参与人员深研细判了解问题，分析问题，解决问题，拓宽工作视角。深化“以案代训”、跟岗培训、“室组地”联合办案等实战培训方式，让干部在学中干，在干中学。每周定期推出“纪检监察理论导学”“锦廉悦享汇”知识分享到工作群，运用碎片化时间不断修炼干部“内功”。

第一纪检监察室干部通过分析案情组团学习

“我们根据干部的需求‘定制’培训课程，通过常态化开展理论学习培训，‘实战’锻炼等方式，强化纪检监察干部队伍建设，提升审查调查工作质效，并在全系统营造良好的学习氛围。”区纪委监委组织部部长田媛瑗如是说。

锦江区纪委监委多举措提升干部的履职能力，“定制”课程开展业务培训、“探组”制实战锻炼、跟班学习锻炼等形式，不断提升干部的能力素养。截至目前，共组织开展“锦廉笃学”小讲堂业务培训11期，上派14名干部到上级纪委监委学习锻炼，38名派驻（出）纪检监察干部参与了三人为众“探长”带领的“探组”制办案模式，通过理论学习和实战锻炼不断提升履职能力。（成都市锦江区纪委监委 元丽丽 徐玲蔚 || 编辑 周绮雯）