近日，成都轨道集团党委在推进纪检监察队伍建设工作方面又添新举措，专门出台《关于加强集团公司纪检监察干部队伍建设的实施方案》，督促优化配置各级纪委班子和专职纪检监察干部，确保人员配置向监督检查、审查调查倾斜，着力打造纪检监察铁军。

“我们这次明确了纪委书记在同一职位任职满5年、纪检监察部门负责人在同一职位任职满6年必须轮岗交流，接下来，集团将首先对下属企业纪委班子建设进行优化，进一步整合工作力量，引进业务干部，拓宽纪检监察干部发展途径，提升队伍精干高效协调能力。”成都轨道集团党委主要负责人介绍。

据悉，成都轨道集团结合“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育活动要求，认真贯彻《纪检监察机关派驻机构工作规则》，按照“专职为主、分级管理”原则，明确年底前选齐配强专职干部86名；规定财务税务、经济金融、法学、审计、轨道交通等相关专业或工作经验人数占比达到专职人员人数50%以上。同时，建立健全纪检监察干部与党务干部、业务干部双向轮岗交流机制，把纪检监察工作岗位作为培养集团复合型人才的重要平台，持续拓展干部成长空间。坚持严管厚爱，把“三不”一体推进理念贯穿纪检监察队伍自身建设，扎实开展廉洁风险防控排查专项整治和“正心、除弊、断交、清净”四大行动，深入探索“八小时外”有效监管措施，引导干部队伍力戒“十三小”问题；做实对干部的关心关爱，妥善解决实际困难，切实增强队伍归属感和幸福感。

成都轨道集团有关负责人表示，已将纪检监察干部队伍建设情况纳入年度党建暨党风廉政建设工作目标考核内容，确保围绕服务保障纪检监察工作高质量发展重点，有效推进纪检监察队伍政治建设、能力建设和作风建设。（成都轨道集团 秦一丁 || 编辑 王钦）