“你们既是家庭的顶梁柱,也是事业的接班人,要算好人生账、家庭账,时刻防微杜渐、正心除弊……”日前,在成都市新津区中青年干部暨驻村选调生培训班上,区纪委常委、区监委委员董伟受邀给41人参训学员“算账”,引导年轻干部树牢底线意识和规矩意识,收到良好反响。
新津区中青年干部暨驻村选调生培训班开班 (赵晓林 摄)
成都市第十三届纪律检查委员会向市第十四次党代会的工作报告强调要“关注年轻干部违纪违法问题,推动加强日常教育监管”。为抓好贯彻落实,新津区“管”“爱”并重,由区纪委监委、区委组织部等多部门联动,对年轻干部实施全方位、立体化“铸魂”工程。将纪法教育、警示教育纳入党校主体班、干部培训班,不断强化党员干部纪法意识,就是其中一个重要环节。
据悉,今年以来,该区已举办10余个年轻干部专题培训班,每个培训班次均将纪法教育、警示教育作为重点课程安排,由区纪委监委选派政治过硬、理论扎实、办案经历丰富的领导干部担纲授课,将典型案例警示教育片、当事人声泪俱下的忏悔以及亲人的伤痛等搬上课堂,深入剖析当事人走向违纪违法道路的心路历程,摆事实、讲法规、说道理,让参训人员触及灵魂、生发共鸣,达到普规普纪、示警震慑等多重效果。
为进一步做实做细年轻干部教育监管工作,该区纪委监委把年轻干部教育监管工作纳入监督工作重点,通过下达纪检监察建议书等方式,督促各单位严格履行主体责任,推动区委组织部等部门健全完善加强干部交流任职等制度机制3个,促进年轻干部监管工作和年轻干部能力素质“双提升”。同时,关注年轻干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活,对苗头性、倾向性问题,由纪检监察组、镇(街)纪(工)委及时介入约谈、查纠,打好“预防针”“强心剂”,防止“小毛病”演化成“大问题”。今年以来,结合《成都市纪委监委关于8起年轻干部腐败典型案件的通报》等文件精神,开展廉政谈话450余人次,进一步推动全区年轻干部筑牢防线、守住底线。
除此之外,为强化年轻干部正向激励,该区建立“津津希望”选培计划导师帮带机制,精选部门、单位“一把手”担任导师,与优选年轻干部结对帮带,聚焦理想信念、作风素养以及经济发展、项目建设、服务群众等方面,全方位开展“作风锤炼+实践锻炼+专业训练”,对履职表现优秀的年轻干部,在晋升上适时优先考虑,不断夯实年轻干部成长成才之路。同时,对涉及年轻干部的不实举报、恶意诬告,及时澄清正名,从严快查恶意举报人,充分保护年轻干部的干事创业激情。
下一步,该区将不断强化系统思维,健全完善年轻干部培养、选拔、使用教育监管闭环,引导年轻干部赓续红色血脉,严守纪法规矩教育,茁壮成长为党和人民忠诚可靠的干部。(成都市新津区纪委监委 赵晓林 || 编辑 周玲)
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