“小讲堂使我看到了自己在办案程序、采用证据等业务工作中存在的不足，我深受启发，今后将强化学习，不断更新知识储备，探索做实做细监督执纪工作的新思路、新举措，提升工作质效。”在第一期“锦廉笃学小讲堂”结束后，新任锦官驿街道纪工委副书记的80后干部王硕偲如是说。

近年来，成都市锦江区纪委监委机关通过选任、遴选、转隶、军转等多种方式进了不少年轻人，为加强对年轻纪检监察干部的教育、监督、管理，区纪委监委积极探索，不断实践，在“选育管用”上动脑筋、下功夫，花大力气建强队伍，培养过硬本领，助推建设一支高素质的专业化纪检监察队伍。

“针对干部存在的知识折旧、本领恐慌等问题，我们坚持‘缺什么、补什么’‘弱什么、强什么’方针，不断调配‘养料’，多措并举‘育苗’。既开办‘锦廉笃学小讲堂’‘审理微论坛’，邀请业务骨干与年轻干部面对面交流研讨，又通过‘纪检监察理论导学’‘清廉悦享汇’分享知识‘干货’；既通过‘集中学+分片学’‘现场学+视频学’方式深化知识培训，又实施以案代训制度，采取‘室组地’‘探组制’等案件办理模式，构建传帮带培养体系，在执纪执法实战中锤炼干部能力。”区纪委监委组织部部长田媛瑗介绍。

2021年以来，区纪委监委共组织集中培训20余批次1000余人次，开展业务探讨和知识分享25期，选派21名年轻纪检监察干部到上级纪检监察机关学习锻炼。

运用“室组地”模式分析研判案情

“为推动年轻干部人尽其才、才尽其用，区纪委监委有计划地将新进年轻干部放到基层一线历练成长，邀请经验丰富的业务骨干担任‘导师’，通过优势互补、以‘老’带新，引导干部在干中学、学中干，不断提升业务能力素养。”区纪委监委相关负责人说道。

据悉，在加强年轻纪检监察干部管理方面，锦江区纪委监委坚持严管厚爱相结合，一方面，通过下发《工作提示单》、开展年度述职述责述廉等方式，构建明责、担责、压责、问责的工作闭环，推动履职尽责。另一方面，深化对年轻纪检监察干部的考核，细化考核项目，激励年轻干部担当作为。

“刀在石上磨、人在事上练，年轻纪检监察干部是新时代反腐倡廉的生力军，肩上的责任重大。下一步，我们将加强对年轻干部的培养，深化‘大军团’‘室组地’‘探组制’等办案模式，强化理论培训、跟岗学习、上挂锻炼等方式，全面培养年轻干部的综合能力素质，让其充分在实践熔炉中经风雨、壮筋骨，快速成长，以‘笃学、敬业、责实、斗争’精神为纪检监察工作高质量发展贡献力量。”锦江区纪委监委主要负责人讲道。（成都市锦江区纪委监委 何锦 元丽丽 || 编辑 周绮雯）