“学，然后知不足；行，然后知路远。‘青蓝传承’，既是思想碰撞，也是实践交流，更是经验传承。”说到青蓝传承项目，郫都区纪委监委第四纪检监察室干部胡复感叹道。

监督检查起点站“常驻指定项目实施引路人”正在为学员们进行现场授课

“青蓝传承”项目寓意“青出于蓝而胜于蓝”，是郫都区纪委监委于去年12月初启动的青年干部培养计划。项目充分尊重当代青年干部心理特征、学习习惯，通过指定项目实施引路人，量身订制案例研讨、精英授课、飞行督导等模式，搭建理论学习、能力提升、展示交流的平台，培育和提升青年纪检监察干部政治素质和业务能力，推动“新兵变尖兵，新手变高手”。

“青蓝传承”项目现已组建宣传达人集训营、法规研究同好会、监督检查起点站、执纪办案新手村、群众工作暖心坊5个专题工作室，采用培养制、负责制、督导制、竞技制4种管理机制，全方位保障培养计划的实施运行，第一期选拔了31名青年纪检监察干部作为“青蓝传承”项目培养对象。

自“青蓝传承”项目启动以来，各工作室成员集中学习“充电”，采取“定期+随机”模式，将每周五确定为固定学习日，共开设“现场授课班”19场、知名专家授课8次，飞行督导7次，业务骨干授课15次，一线实战23次。

“‘青蓝传承’创意十足、干货满满，下一步，我将做到勤学、敏思、勇践、善悟，日有所进，守正创新，在行胜于言的实干中成就人生高度，在平凡的岗位上书写不凡成绩！”郫都区纪委监委案件监督管理室干部韩钰佳说。

不驰于空想，不鹜于虚声。未来，郫都区将从事业发展全局的高度，推动“青蓝传承”项目走深走实、常态长效，做到知行合一、学干一体，涵养笃学、敬业、责实、斗争精神，以工作实绩检验学习成效，让“青蓝传承”真正成为年轻干部成长成才的“快车道”，纪检监察事业赓续传承的“助推器”。（郫都区纪委监委 向晓玲 || 编辑 王钦）