“看到同龄人的‘悲剧’，我深感惋惜，更警醒我一定要心存敬畏，坚决守住纪律底线，做到不负青春、不悔人生。”温江区纪委监委“95后”新进纪检监察干部龚芮在警示教育大会后感叹道。

这是温江区纪委监委对年轻干部进行警示教育的一幕。近年来，该区纪委监委聚焦“95后”年轻干部“涉网”腐败、职务犯罪等“早节不保”问题，坚持教育在先、警戒在前，创新制定廉政教育“抒情曲”、“进行曲”、“温江小调”等“三部曲”，护航年轻干部健康成长，督促其在新岗位上起好步、开好局。

“‘勤种树’虽好，但年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险，‘常修枝’必可不少。”温江区纪委监委党风政风监督室负责人苟昌鸿说道。

廉政教育三部曲之一的“抒情曲”细腻温柔。该区纪委监委将“严管+厚爱”相结合，始终坚持“逢进必谈、逢谈必诺”，把开展廉政教育作为新进纪检监察干部上岗前“第一课”、履新“必修课”。奔赴新岗位前，根据个人成长经历、纪检监察职能、相关岗位风险点等方面，进行全覆盖、针对性的任前廉政谈话。同时加强人文关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上“有疙瘩”的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手，以“抒情曲”的温度和力量，为年轻干部系好清廉的第一粒“扣子”。截至目前，已为360余名年轻干部梳理岗位廉政风险点720余个，开展廉政谈话40余次，“95后”年轻干部覆盖率达100%。

年轻干部积极参与“互动式”警示教育课堂

除了多角度、多层次的关怀，庄严肃穆、铿锵有力的“进行曲”不可或缺。该区纪委监委将警示教育融入年轻干部培训管理日常，一方面通过警示教育大会、旁听庭审等形式，以案为鉴、以案促改，充分发挥警示教育震慑作用，持续加强年轻干部党性修养。另一方面根据“95后”年纪轻、历练少的特点，结合近年来年轻干部发生违规违纪违法案例，深入剖析其误入歧途的成因和特点，量身定制“互动式”警示教育课堂，采用案例讲解、互动答题等形式，不断筑牢拒腐防变思想防线，以节奏分明的“进行曲”为年轻干部敲响廉洁“警钟”。截至目前，全区开展各级各类警示教育30余次，组织旁听庭审教育活动3场，440余名年轻干部接受教育。

该区纪委监委积极拓宽廉政文化宣传教育路径，将廉政元素与本地特色文化元素相结合，用心谱写“接地气”的“温江小调”。以参观“花语廉心”廉政文化教育基地、举办“廉洁温江·好风传家”主题文艺巡演、开展党史知识竞赛、组织“进社区 访民情”志愿者活动等年轻干部喜闻乐见的形式，进一步涵养清廉正气。此外，考核评价是干部成长的“指挥棒”和“风向标”，该区纪委监委创新考评模式，通过动态性、过程性和贴身式的考核，使“考绩”与“评德”有机结合，激励年轻干部比学赶超，全面提升自身素质。

“年轻干部代表着干部队伍的未来，他们能不能廉洁自律，直接关系到党和国家事业发展前途。”温江区纪委监委相关负责人表示。下一步，将持续加大对典型案例通报曝光力度，对存在腐败和作风问题的严肃查处，对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒纠正，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。（温江区纪委监委 郁舒然 || 编辑 杨宇翔）