“这道题为什么选A？”“这道题出自《中国共产党纪律处分条例》，具体是这样的……”“原来如此，‘主要、重要’与‘主要、次要’两个选项仅有一字之差，意义却大不相同，现在可算是明白了。”近日，在“党纪党规微考堂”板块进行答题测试后，年轻纪检监察干部及时对做错的题目进行回顾、讨论。

今年以来，成都市温江区纪委监委结合党纪学习教育活动，在“清廉蓉城·清韵温江”网站推出“党纪党规微考堂”板块，组织年轻纪检监察干部通过“线上学”巩固学习成果，及时查漏补缺，达到以学促用、以用促廉的目的。

据悉，成都市温江区纪委监委不断优化年轻纪检监察干部成长路径，紧盯干部思想“萌芽期”、成长“黄金期”、能力“锤炼期”，通过“线上学”“任前考”“实战练”多种形式，助力年轻纪检监察干部快速熟悉业务知识，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

纪检监察干部任前党纪知识测试（郁舒然/摄）

“现在开始考试，请大家严格遵守考场纪律，认真答题……”不久前，在温江区纪委监委会议室内，一场以新入职、新提任纪检监察干部为对象的党纪知识测试正在举行。据悉，该区纪委监委推动建立新入党、新入职、新提任、新交流“四必测”考规考纪制度，紧盯重要节点、重点人员，持续加大对年轻干部、新提任干部纪法培训、廉政提醒力度，着力推动铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，帮助其在新的岗位、新的起点上开好头、起好步。

学习不能只停留在理论层面，更要在实践中见真章。针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，该区纪委监委依托“师徒帮带”跟班实训锻炼等机制，按照工作对口与统筹安排相结合的原则，采取“一对一”形式，手把手教、点对点学。根据新进干部的专业背景、知识结构和工作经历等精准“画像”，结合干部成长的需要“量身定制”培养计划。

同时，坚持以学带干、以干促学，把信访办理、查办案件、巡察一线作为淬炼年轻纪检监察干部的“练兵场”，分类分批安排新进干部全程参与监督、办案、巡察等工作，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，让新进干部在监督执纪执法一线磨炼成长，助推“新兵”变“尖兵”。今年以来，共有12名年轻纪检监察干部通过一线“以干代训”充电蓄能。

“剑不磨不利，苗不墩不壮。下一步，我们将持续加强对年轻纪检监察干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，着力提升纪检监察干部队伍敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的本领素质，为全区纪检监察工作高质量发展蓄足‘源头活水’。”该区纪委监委相关负责人表示。（成都市温江区纪委监委 郁舒然 || 编辑 姚琪）