“这次廉政谈话前特别组织了旁听庭审，谈话中以案释纪，真的撼动灵魂，让我深刻认识到违反党纪国法付出的代价有多么惨重！作为医院负责人，我今后一定要带头清白行事、干净行医，接下来也将进一步压实主体责任、举一反三查漏洞、建章立制补短板。”成都市新津区人民医院主要负责人在参加卫健系统集体廉政谈话后感触颇深。

近日，新津区纪委监委联合区卫健局，针对该区妇幼保健院原党总支书记张某某严重违纪违法案，面向全区医疗卫生机构领导干部推出了一道廉政谈话“特色套餐”。正式开展廉政谈话前，特设现场旁听庭审环节，组织各医疗卫生机构领导干部“零距离”聆听当事人在陈述中的深刻忏悔，“沉浸式”感受违纪违法带来的惨痛教训。庭审结束后，充分利用警示成效余热，赓即对20名医疗卫生机构领导干部进行集中廉政谈话，驻区卫健局纪检监察组组长结合上述典型案例，从纪法意识、学习教育、内部管理、风险防控等方面，帮助拧紧廉洁从政“发条”，筑牢拒腐防变防线。

廉政谈话是做实日常监督的重要抓手，新津区纪委监委建立健全廉政谈话提醒机制，根据不同类型的干部群体“对症下药”，分层分类、因人因岗，采取一对一、一对多等方式，普遍谈及政治思想、廉洁自律等方面内容，并结合日常监督、信访举报、案件查办等情况“量体裁衣”制定谈话提纲，同时将廉政谈话有机结合观看警示教育片、通报违纪违法典型案例、现场旁听庭审等，针对性推出廉政谈话“特色套餐”，切实推动党员干部扣好“廉洁扣”。

驻区委组织部纪检监察组对派驻单位干部进行廉政谈话（梁臣宏 摄）

针对领导干部容易出现重业务工作、轻党风廉政建设的倾向，重点坚持问题导向，聚焦上级督导反馈、监督检查发现、群众反映强烈等工作薄弱环节，侧重谈其负责领域存在的主体责任、作风建设、执行落实等党风廉政建设方面问题，旨在通过“谈”推动领导干部把“责”扛起来。

对新任职干部和年轻干部开展廉政谈话，是干部选任和监督的重要一环，聚焦其警惕性和鉴别力相对不足、容易遭到“围猎”等特点，结合干部的心理活动、岗位规划和工作需求等情况，主要围绕价值观、廉洁自律意识、履职担当能力等内容，因地制宜、因事制宜、因人制宜开展廉政谈话，为其打好廉洁“预防针”，念好廉政“紧箍咒”。

近年来“临退休腐败”现象升级，个别临退休干部存在对党规党纪不上心、不掌握，易信奉“有权不用、过期作废”等情况，谈话侧重敲响纪律“警钟”、划清纪律红线，通报退休干部违纪违法典型案例，普及党纪党规对离岗人员的从业限制规定，不断强化临退休干部“红线意识”。

“我们紧盯‘重点岗、关键人、风险点’，加强‘指向性’廉政谈话，确保‘红灯’亮在‘红线’前。”该区纪委监委相关负责人表示，面对审批、执法等行业领域廉政风险较高、易利用职务便利谋取私利的重点岗位关键人员，谈话着重结合苗头性倾向性隐蔽性问题，围绕行“微权”事项、廉政风险表现形式及防控、廉洁从业等方面进行，同步用好身边“活教材”，制作《“明星”所长的发财梦》《糊涂兽医“隔空”开证 一梦醒来悔不当初》等警示教育片，帮助干部时刻绷紧廉洁之弦。

下一步，新津区纪委监委将不断创新廉政谈话方式，推动以谈明纪、以谈知责、以谈促廉，强化成果运用，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力营造风清气正的政治生态。（成都市新津区纪委监委 彭尹宣 || 编辑 周玲）