“两位导师为我量身制定教学计划，面对面、手把手带领我共同制定巡察方案、查找问题线索、撰写巡察报告。”“导师指导我参与办理2起案件，让我在实践中掌握谈话技巧，更熟练运用党纪法规等业务知识。”“与徒弟共同学习、一起成长的过程中，我进一步梳理自己的知识和经验，达到了师徒共同成长目的”……

“双导师”师徒结对帮带活动交流座谈会现场

近日，在成都市武侯区纪委监委召开的“双导师”结对帮带活动座谈会上，师徒代表们分别就履行导师、徒弟职责的情况作交流发言，分享在结对中的好形式、好做法，以及对今后如何进一步深化结对效果提出意见建议，现场气氛热烈。师徒们的交流发言既充分体现了“导师”们倾囊相授、言传身教的良苦用心，也充分彰显了“徒弟”们潜心研学、尊师重教的精神风貌。

在今年“双导师”启动阶段，区纪委监委按照“双向自愿、帮带共进”原则，从委机关、纪检组、纪检监察工委筛选出31名年轻干部和新调整岗位的干部作为徒弟，确定17名副处级领导干部作为政治理论导师，24名业务骨干作为业务培养导师，三方逐一签订结对承诺书，在真学中补齐知识短板，在实干中提升能力弱项。

武侯区纪委监委案件监督管理室赖元梅在“双导师”师徒结对帮带活动交流座谈会现场作交流发言

“一定要熟练使用《纪检监察机关案件监督管理系统软件使用手册》，每月及时录入案管数据……”在开展导师帮带中，区纪委监委案件监督管理室主任徐青对徒弟赖元梅叮嘱道。今年以来，在具体帮带中，师徒共同商定细化“一书一表”帮带计划，明确帮带职责。导师根据徒弟不同的性格特点、能力特长，制定个性化“帮带套餐”，通过政策理论“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，让年轻干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。

在各导师悉心指导下，综合部门徒弟筹办会议（活动）50余次，撰写各类信息文稿160余篇，审调部门徒弟协助办理案件40余件，举办政治理论、业务知识专题讲座33期，对岗位变动、新提拔、新任职、新入职年轻干部开展谈心谈话23人次，召开“青春有为·廉洁有我”、新任职新入职等不同主题交流座谈会5场，年轻干部参与150余人次，现场交流发言50余人次。

据悉，武侯区纪委监委“双导师”结对帮带机制实行两年来，纪检监察系统内部已逐渐形成双师带徒齐奋进、青蓝传承共成长的浓厚学习氛围。

“经过实践检验，‘双导师’机制对纪检监察干部的梯次培养、交流传承起到了‘催化剂’作用，我们将长期坚持、不断深化。”武侯区纪委监委相关负责人表示，下一步将围绕“双导师”机制的运行，在教上创新、学上出彩、干上见成效，促进年轻干部加速成长、快速上手，在关键岗位、关键领域、关键节点能够顶得上、立得住、干得好，切实为武侯区纪检监察事业高质量发展添砖加瓦、增光添彩！（成都市武侯区纪委监委 || 编辑 周绮雯）