“‘不甘落后’是一种精神，更是一种行动。在纪检监察工作的征程中，我们要保持‘志不求易者成’的冲劲和‘事不避难者进’的韧劲，砥砺前行......”

近日，成都崇州市纪检监察系统第六期“青廉论坛”在隆兴镇群安村“荷风廉韵”廉洁文化教育基地举行。全市青年纪检监察干部以“践行‘五不’要求·谱写‘有为’青春”为主题进行交流座谈，并参观了“荷风廉韵”廉洁文化教育基地。这是该市以学促干，为纪检监察干部“充电赋能”的一个缩影。

图为崇州市纪委监委第六期“青廉论坛”活动现场

近年来，崇州市纪委监委坚持把青年纪检监察干部作为教育管理监督的重点，紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻干部，通过请教前辈“辅导学”、搭建平台“交流学”、跟班跟案“实践学”等多种方式，精准施策、靶向发力，建好“青廉”蓄能站。截至目前，该市纪委监委已组织新进青年纪检监察干部开展任前轮岗培训11人次，设置培训“师资库”26人，以“一对一”“一对多”结对辅导青年纪检监察干部100余人次，开展“青廉论坛”活动6期，参与青年纪检监察干部400余人次。

“定制化的培养，让我不仅拓宽了眼界，也掌握了很多好的工作方式方法。”崇州市纪委监委审理室白琦琪在入职3个多月的时间里，共参加各类培训班3次，轮岗培训1次。她认真向同事们请教案件审理的专业知识，积极将各类学习培训成果转化为纪检监察工作方法，不断夯实业务技能。

此外，崇州市纪委监委为全面提升全市纪检监察干部政治素养和履职能力，结合实际开设纪检监察干部党性教育与业务能力提升培训课，灵活运用“专家授课+现场教学+交流讨论”培训方式，针对性定制专项课程，引导干部带着问题“充电”、嵌入工作“加油”。今年共开设《电子证据的审查方法与规范运用》等专家授课41次、现场教学及交流讨论14次，培训纪检监察干部134人次。

图为崇州市纪检监察干部党性教育与业务能力提升培训

“下一步，我们将继续立足实际，科学设置培训课程，帮助全体纪检监察干部在实际工作中找准差距、补短板，持续提升监督执纪能力，以高素质队伍建设推动全市纪检监察工作高质量发展。”该市纪委监委相关负责人表示。（崇州市纪委监委 高瑛 马莉雅）