“作为纪委职工的‘家庭纪委书记’，我会把监督的‘再监督’的‘再监督’职责发挥好，把好‘廉洁门’，守好‘大后方’。”

“纪检监察干部不是生活在‘真空’里，打铁必须自身硬，我会和孩子一起支持他、监督他。同时，也会在家人朋友中做好纪检家属的表率，一起守护好我们的幸福家庭……”

近日，在温江区纪检监察干部家属代表座谈会上，家属们踊跃发言，气氛热烈，纷纷表示将积极发挥家庭在党风廉政建设中的作用，当好贤内助、廉内助。

纪检监察干部和家属共同签订“家庭助廉”倡议书（程楠/摄）

家风正，则党风清、政风和、民风淳。温江区纪委监委努力探索新的监督渠道和办法，将“红线思维”转变为“防线思维”，把纪检监察干部管理从“八小时内”延伸至“八小时外”，把维度从单位拓展至家庭、个人，推行“一聘四报告三必访”工作法，构建新型家庭助廉模式，织牢“家庭防护网”，打造“全天候、无盲区”的干部监督管理视角。

一张聘书就是一个标识、一份责任。该区纪委监委通过定期召开廉政家属座谈会、向家属颁发“家庭纪委书记”证书、赠送廉政书籍“大礼包”等方式，充分激发纪检监察干部家庭监督作用。以“干部遵纪守法、家庭和谐幸福”为共同目标，“家庭纪委书记”签订“家庭助廉”倡议书，承诺做到“四个清楚两跟上两直报”，清楚家属薪酬收入、社会交往、兴趣爱好、身心健康四项内容，生活照顾和精神关怀做到“双跟上”，构建起纪检监察机关与干部职工家庭联系“直通车”，形成“组织+家庭”二合一的监督合力。

“我们以‘廉洁档案’为抓手，出台《纪检监察干部重要情况报告报备制度》，健全纪检监察干部‘重大思想波动、重大家庭婚姻变化、重大身心疾病、重大突发事件’必报告制度，通过即时报告、活页入档，实现动态更新，准确掌握干部队伍廉情动向，排除潜在风险点，及时传递组织温暖。”该区纪委监委相关负责人表示。截至目前，全区纪检监察干部报告个人有关事项140余人次，抽查核实40人次，发现整改问题3个。

此外，该区纪委监委把政治家访作为了解干部、监督干部、关心干部的有效方式，结合家访对象岗位特性、性格特点、工作表现等情况进行综合分析，差异化制定“四类”访谈清单，坚持“动态管理、不漏一人”的家访标准，全覆盖、常态化开展廉洁家访220余人次，收集意见建议96个。

“我们把清廉家庭作为强化清廉温江建设的重要一环，纪检监察干部率先垂范，再带动全区党员干部共建廉洁家风，持续将家风教育从工作延伸到生活，让从严治家、清风传家真正成为党员干部的‘思想钢印’和行动自觉。”该区纪委监委相关负责人表示。（成都市温江区纪委监委 郁舒然 || 编辑 姚琪）