“祝贺你走上新的岗位，希望你在新的岗位上认真履职尽责，严守纪律规矩……在新征程新岗位上，勤勉工作、再创佳绩。”近日，武侯区纪委常委张毅对新提拔干部郝晋开展任前廉政谈话，结合干部新任岗位职责、严守纪律规矩等方面，勉励他用实际行动、实际工作成效回馈组织的信任和重托。

对新提拔晋升、岗位变动的干部开展任前廉政谈话是武侯区纪委监委落实年轻干部“源头培养”的重要举措之一。

年轻干部处于“拔节抽穗”成长关键期。武侯区纪委监委坚持把“源头培养”作为纪检监察干部队伍培养的助推器，探索创新年轻干部教育培养机制，淬火锻造忠诚、干净、担当的新时代纪检监察干部队伍，为推进高质量发展注入“源头活水”。

开展“双导师”结对帮带启动仪式

针对年轻干部学习不深入、方式单一、经验不足等问题，武侯区纪委监委在培育环节下功夫，精准化、系统性地提升年轻干部履职能力。在新入职、新任职、新换岗、新入党等时间点，对40名新任干部开展党规党纪知识测试，开展“考后上岗”教育。实施“双导师”培养机制，组建31组“双导师”结对帮带搭子，业务导师制定“一人一策”帮带计划，做到“缺什么补什么”。将新任干部作为集中教育培训和“双导师”结对帮带重点对象，点对点、手把手地“传道授业解惑”，实施“递进式”培养，帮助迅速转变适应角色，提升履职能力。

为避免年轻干部思维固化、认识窄化，武侯区纪委监委以教育培训为抓手，从思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善等方面丰富培训内容，为年轻干部量身定制“成长套餐”，有力有效护航新时代年轻干部成长成才。具体实践中，举办政治理论、党规党纪专题读书班，开展国际形势、压力管理等综合学科讲座，开展“赓续红色血脉 砥砺教育初心”等党性教育活动，围绕纪检监察重点工作，聚焦巡察监督、信访举报、信息撰写、案件办理、廉洁文化等主题，开展业务培训12期，不断打破知识壁垒，促进履职能力提升。

为助力纪检监察干部快速成长，武侯区纪委监委通过搭建学习平台、创造展示舞台、提供比拼擂台，用心用情用力帮助年轻纪检监察干部赋能增才、砥砺成才。依托“濯锦·武侯”小讲堂、会前学法等“小专精”平台，业务骨干“走上台”，聚焦线索处置、讯问技巧、证据收集等实用性领域，开展“比、学、晾、晒”，快速促进干部技能提升。除此之外，还举办“濯锦·武侯”纪检监察业务知识竞赛，围绕党章、纪律处分条例、监察法实施条例、巡视工作条例等知识，通过必答题、抢答题、风险题三轮比拼，营造奋勇争先、比学赶超的干事创业氛围。（成都市武侯区纪委监委 金永莉 谢畅 || 编辑 周绮雯）