“成为特约监察员既是区纪委监委对我们过去工作的高度肯定，又是对我们即将开展工作的高度信赖......”成华区第八届政协委员、中国民主促进会会员、区人力资源和社会保障局工作人员毛蕊洁在接过成华区纪委监委第二届特约监察员聘书时作出郑重履职承诺。

成华区纪委监委着力构建自身建设长效机制，积极探索干部廉情监督的有效途径。注重引入外部监督，在第一届特约监察员圆满完成工作任务后，继续从全区各行业、各领域中选聘20名作风正、素质高、热心全面从严治党和党风廉政建设的特约监察员。

今年以来，该区纪委监委早谋划、早部署、早行动，将特约监察员工作有机嵌入到纪检监察理论学习、调查研究、专项监督等各项工作中去，邀请部分特约监察员列席全区纪检监察系统“三述”大会、区纪委全会、区纪委常委会等，不断丰富特约监察员参与监督活动的方法形式。

为保障特约监察员更好地履职尽责，该区纪委监委进一步健全意见建议征集、办理、评价等机制，建立特约监察员工作群，并以“清廉蓉城”之“廉洁成华”建设为契机，根据特约监察员擅长领域和“七大行动”工作任务，对20位特约监察员进行分组，邀请参加“七大行动”各类专项活动、调研、座谈并征求意见建议，着重发挥特约监察员对监察机关及其工作人员的监督作用，着力发挥其参谋咨询、桥梁纽带、舆论引导作用。

该区纪委监委针对日常监督检查中发现的问题，运用“第一种形态”与相关同志谈心谈话。（王璐 摄）

此外，在自觉接受外部监督的同时，该区纪委监委不断强化内部监督各项举措，推动干部廉情监督走深走实。将政治谈话作为提升监督治理效能的一项重要抓手，贯通运用“九责工作法”，结合日常监督、信访举报、审查调查、巡察问题整改等情况，将10种情况纳入政治谈话重点内容中；按照分层、分管、分级负责的原则，明确政治谈话程序；并以个别谈话、共同谈话、集体谈话3种方式，层层推进、至上而下实现政治谈话全覆盖，持续构建风清气正的政治生态。

与此同时，按照纪检监察干部队伍教育整顿工作部署安排，加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理，向纪检监察干部发放《纪检监察干部“八小时以外”自我约束承诺书》，督促党员干部严格遵守党的各项纪律和国家法律法规，自觉接受严格的监督和约束；向纪检监察干部家属发放《纪检监察干部家庭助廉承诺书》，共同构建清廉和谐的家庭氛围，为营造风清气正的社会氛围贡献家庭力量。据悉，该区纪检监察干部累计签订《自我约束承诺书》83份、《家庭助廉承诺书》78份。

“打铁必须自身硬，监督者更要被监督，我们将持续加强内部监督、拓展外部监督，建立健全干部廉情监督长效机制，不断强化自身建设，打造一支自身正、自身硬的纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。（成都市成华区纪委监委 谢柳柳 || 编辑 周玲）