“对周某某违纪问题认定为违反党的工作纪律是否精准？”“给予其党内警告处分是否合理？”近日，都江堰市纪委监委审理室务会上，来自各镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察机构的“审理人才”正热火朝天地开展讨论。

针对案件审理人才培养中存在的短板和不足，该市纪委监委以“审理人才库”建设为抓手，进一步明确拓宽发现、选拔、培养和使用优秀审理干部的途径，充分发挥优秀人才的示范引领作用，提升案件审理工作质效。

都江堰市纪委监委审理室对“审理人才”进行业务解惑（陈炯 摄）

据悉，该市纪委监委建立健全审理人员库选拔、考核、退出和管理机制，集成审理室、镇（街道）纪（工）委专业审理人才34名组建全流程审理人才库，优选法律素养过硬、司法经历丰富人员20名组建审理咨询人才库，从审查调查、党风、宣传部门选拔年轻干部6名组成审理后备人才库，形成3大类60人的审理人才库。为用好“审理人才”，该市纪委监委对其培育模式、工作流程、管理方式等进行细化更新，有效促进案件审理质量和审理干部素质“双提升”。

“按照‘边储备、边培养、边使用’的原则，我们采取定期培训、动态管理的方式，提升大家的审理业务能力。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，为将人才库盘活用好，都江堰市纪委监委为人才库入库人员量身定制“培训套餐”，通过组织业务专题宣讲，“实战演练”教学以及跟岗轮训等多种方式，着力培养理论与实践紧密结合的复合型人才。

为解决“针对性不强、理论传导多、实务锻炼少”等问题，该市纪委监委实行“审理室干部+后备人员”的导师培养机制，有计划地组织“库内新人”或经验能力相对欠缺人员跟案培训，与审理室人员组成案件集中审理组全程参与具体案件审理工作，探索审理实训路径。同时，以季度为周期，组织镇（街道）纪检监察干部参与实训，以交叉审理、交叉评查、以案代训等形式培养锻炼，有效解决基层一线案件审理质效不高、人手不足等问题。目前，已完成辖区镇（街道）纪委和审理人才库18人的全覆盖首轮实训，有效补齐审理人才不足和能力欠缺短板。

 该市纪委监委还加强案件审理人才库人员的动态管理，建立“乡案县审”人员季度轮值机制，对案件审理骨干（后备）人才库实行统一动态管理，明确选拔和退出机制，形成良性有序的流动机制。今年以来，因工作调整、提拔调任等调整出库3人。

2023年以来，都江堰市纪委监委通过“乡案县审”共审理镇（街道）案件89件99人，审结83件86人，结案率93.2%，案均审理耗时由20.4天下降至16.9天、同比下降21.3%。

“通过层级培训、递进实践，入库人员不仅专业能力水平得到提升，还在业务指导、疑难攻坚等方面发挥积极作用，推动案件审理工作提质。下一步，将持续强化案件审理人才的选拔、管理、培养和使用，以点带面，助推案件查办质效整体提升。”都江堰市纪委监委相关负责人表示。（都江堰市纪委监委 蒲雪莉 || 编辑 周玲）