“廉洁档案能够客观反映干部廉洁从业情况，是强化干部日常监督的重要抓手，我们全覆盖建立干部廉洁档案，并持续动态更新，可以为日常监管、干部履责考核提供必要支撑。”日前，驻成都兴城集团纪检监察组全面完成上一年度驻在单位领导干部廉洁档案的动态更新及电子档案录入等工作。

市纪委十四届三次全会提出要谋划打造数字纪检监察综合体，探索“数见”“数监”“数治”等有效做法，以数字赋能推动工作变革。派驻改革以来，驻成都兴城集团纪检监察组持续运用大数据等信息化手段探索国有企业监督新路径，通过在集采平台植入纪检监察端口、引入第三方平台在线监督公务用车使用等方式，有效提升了监督质效。

为加强对领导干部履责情况的纪实管理，驻成都兴城集团纪检监察组制定《关于建立中层干部廉洁档案的实施方案》，建立健全覆盖驻在单位领导班子成员、中层干部、下属企业班子成员的“一人一档”廉洁档案，更加突出党风廉政建设功能，从信访受理情况、受处理处分情况、廉洁谈话等方面，精准勾勒干部廉洁“画像”，全方位多角度掌握干部党风廉政情况。

今年以来，为方便快捷调阅干部廉洁档案，驻成都兴城集团纪检监察组启动电子档案建立工作，专人负责廉洁档案日常管理，进一步健全完善廉洁档案基础信息，持续更新并动态管理，已对2023年以来新提任、新调整的67名干部廉洁档案进行了更新完善，着重对有信访反映、受到党纪政务处分等情形的干部档案进行动态更新，及时将处理处分决定书、政治谈话记录表等装入廉洁档案，已同步建立电子档案116份。

图为：对干部廉洁档案进行动态更新，并建立工作台账

“建好廉洁档案只是第一步，重点是要利用好廉洁档案的纪实功能，为干部履责监督提供支撑。自建立干部廉洁档案以来，我们在日常监督、问题线索办理、谈话提醒等工作中，通过廉洁档案提取信息10余次。”驻成都兴城集团纪检监察组相关负责人表示。下一步，驻成都兴城集团纪检监察组将建立与驻在单位组织人事、审计法务、财务等职能部门的联动工作机制，实施全面动态监督管理，互通共享日常监督过程中发现的突出问题，及时掌握干部“健康状况”，为干部评优评先、提拔任免提供客观依据。（驻成都兴城集团纪检监察组 || 编辑 周绮雯）