“驻政协纪检监察组副组长，在近两次参与审理工作中表现突出，在审理实训中也取得较好成绩，建议从审理第三梯队升入第二梯队。”在干部队伍研判分析会中，成都市锦江区纪委监委组织部部长提道。

推进纪检监察工作高质量发展，锻造一支高素质专业化干部队伍是关键。近年来，锦江区纪委监委紧盯干部“选、育、管、用”各环节，按步骤、分层次、有计划地对机构运行和干部队伍状况进行调研，主动摸清家底，对在编干部学历、业务能力及工作水平进行再“摸底”，在看简历、听报告的基础上，通过专题调研、日常座谈等方式，更深层次发现识别干部，构建干部储备、培养、管理、使用“一张图”体系，根据监督执纪工作需要，将委机关及派驻（出）全体纪检监察干部分为监督长、探长、内审、外查、审理、理论建设等6个组别，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

今年，该区纪委监委在自主研发的“智锦在握”小程序中嵌入“人才梯队建设一张图”，升级迭代人才梯队建设“一张图”，在原有6大内容中加入数字纪检监察，建设集干部成长、管理、调度多功能一体的可视化数字管理平台，动态掌握每名派驻机构干部的能力专长、培养成长、专项任务量、工作质效等情况，以信息技术助力派驻机构管理集成、便捷、精准。

对审查调查报告进行检查归档

“我有多年检察院办案经验，我在22年通过选拔进入纪检监察系统，深感责任重大，在发挥检察办案优势的同时又要做好纪检监察监督提醒职责，目前我已进在内审第二梯队中。”第二纪检监察室副主任李宇表示。

2023年以来，该区纪委监委从系统外引入干部18人充实纪检监察干部队伍，目前，监督一线占比干部总人数为87.8%、办案一线占比干部总人数为85.1%。11个街道纪工委全部实现“三专三兼”，76个社区全部选配纪委书记和3-5名兼职纪委委员。

该区纪委监委秉持干部队伍规范化、法治化、正规化建设为标准，注重人才储备，强化人才梯队建设，通过“一张图”，不断优化干部上挂学习、轮岗交流等流程，推动内部干部能力提升，形成专业素质“一池活水”。截至目前，共有1名纪检监察干部借调上级纪委监委进行一线锻炼。同时，通盘考虑委机关、派驻机构与巡察机构干部选配工作，打通内部交流渠道，让纪检监察干部在不同环境、不同岗位上经受锻炼。今年，已涉及7名干部进行岗位调整。

下一步，该区纪委监委将持续推进“晾榜晒绩”工作办法、“锦纪名师讲堂”“勇当先锋积分制”等学习考评制度机制，用好通报表扬“先锋结对组”“学习标兵”“监督能手”“办案能手”的方式方法，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，激励引导干部主动学习思考输出、主动认领监督任务、主动请缨专案办理，大力营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，对“愿干事”干部进行奖励积分、表扬嘉奖，激励全体干部履职尽责主动作为，不断建强基层纪检监察干部队伍。（成都市锦江区纪委监委 徐玲蔚 || 编辑 周绮雯）