“在两位导师的悉心指导下，我先后参与了4件留置案，承办了二室2件问题线索、街道9件问题线索，立案7人，较好地完成了街道审查调查目标。”近日，在成都市武侯区纪委监委“双导师”结对帮带总结会上，晋阳街道纪工委干部唐敏同志满怀感激地分享道，业务导师手把手教学梳理线索查办逻辑、教授谈话沟通技巧、不断创造实战机会，政治理论水平和履职能力都有了显著提升。

近日，武侯区纪委监委“2+N”“双导师”结对帮带总结会召开，根据徒弟自评、师徒互评情况，委机关班子成员推荐，综合导师、徒弟日常表现评选出年度“金牌导师”5名，“优秀徒弟”5名，“一组好师徒”5组，并颁发荣誉证书。

为“优秀徒弟”颁发荣誉证书

会上，师徒们分享了在“双导师”制度施行过程中的收获与体会，纷纷从自身履行导师、徒弟职责的情况，政治学习、业务能力的帮带成效等方面踊跃发言，同时，针对结对帮带工作中存在的薄弱环节，提出意见建议，现场气氛热烈。纪检优秀“老手”将经验薪火相传，纪检稚嫩“青苗”拔节成长，年轻干部在“双导师”制度的护航下跑入“快车道”。

据悉，武侯区纪委监委“双导师”制度，采用“2+N”——“政治思想导师+业务培养导师”与徒弟结对帮带的形式，提升年轻纪检监察干部能力素质，锻造高质量年轻干部队伍。首批次确定了29名年轻干部和新调整岗位的干部为徒弟，23名处级领导干部作为政治理论导师，22名业务骨干作为业务培养导师。政治导师指导徒弟理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力；业务导师进行业务指导、开展实践训练，同时，及时总结研讨，盘点收获、指出不足。

“双导师”制度施行以来，武侯区纪委监委十分重视实战实训，依托写作小组、审理人才库建设等实践平台，统筹用好上挂锻炼、以案代训、以干代训、跟班学习等方式，进行监督检查、审查调查、公文写作等业务指导，将“双导师”活动密切融入工作日常，逐步形成以带促干的良好氛围，用工作成果检验帮带成效。

“‘双导师’制度促使师徒双方切实增强了责任感和使命感，营造了新老纪检人笃学奋进的良好氛围，是增强全区纪检监察干部队伍凝聚力、建设学习型团队的一种有益探索与尝试。”武侯区纪委监委相关负责人表示，接下来，将持续深化“双导师”制度，丰富帮带形式，通过定期汇报、实时评估，激励导师和徒弟奋力前行、笃行不怠，切实让创新机制转化为实际成效。（成都市武侯区纪委监委 金永莉 覃慧 || 编辑 周绮雯）